在職場中，總有一些領導是跟你“五行相剋”，有的時候是經常容易發生矛盾，有的時候甚至都沒有矛盾，他就是看你不順眼，就是要跟你過不去。但是礙於某些原因不能直接辭退你，他就會想盡各種辦法來整你，很多領導業務做的不咋地，整人都辦法倒是多得是。有的在明面上給你使絆子，有的在暗地裡給你耍手段，就是要讓你各種不舒服。遇到這種情況應該怎麼辦呢？

首先，心態要放對了，不要慫，記住千萬不要慫，你慫了就一定會被他玩弄於股掌之中。

有的人覺得領導跟我過不去，可能是我做的不夠好，或者我沒有巴結他他才會這樣對我，我只要主動跟他示弱示好，他就能接受我，畢竟對任何一個人來說都不願意在公司樹立個敵人。

這種想法是要不得的，

就算你示好巴結他了，之後呢？他就會處處照顧你？怎麼可能，你要示好和巴結他，他只會把你當成好欺負的人，讓你當他小弟。

作為新時代的職場人，你能忍？你能忍，叔也不能忍！

所以絕對不要跟他示弱，要讓他明白你不是那麼好欺負的。你要透過不同的事情讓他知道你不怕他，你怕了就完了。

其次，跟同事搞好關係，你在公司相對於他來說是弱小的一方，弱小的一方一定要團結一切可能團結的力量。

跟同事搞好關係不是為了讓同事跟你一起跟他對著幹，這個不現實，因為相對於你來說，領導能給同事的好處一定更多，你要讓同事跟你站在一起對付領導，那太天真的。

團結同事的目的是為了什麼呢？是為了領導給你使絆子的時候有人能幫幫你，他給你穿小鞋的時候能夠提醒一下你。畢竟很有可能別人對他的瞭解比你要深得多，你要儘可能知道他可能採用的手段，只能透過同事來了解。

當你能夠從不同的同事當中瞭解到他的手段和方式，你就有更多的主動權。不論他要對你做什麼，你起碼心裡有個底。

當然，還有一個原因，

他有可能號召同事一起孤立你，你如果不團結好同事，真的就被孤立了。

再次，在跟他工作對接的時候一定要留個心眼，一切都嚴格按照公司章程和規定來。

不論是什麼樣的特殊情況，你都不能在流程上讓他找出任何毛病，也不要擔心這樣會不會得罪他，反正他已經看你不順眼了，還在乎再得罪幾次嗎？

有些超越公司工作範圍內的要求，能拒絕的就一定要拒絕。無論他是想要PUA你還是想要讓你做超出工作職責內的工作，你都一定要拒絕，有條件的話，最好每次都能留下證據，雖然有些人不屑，但這對你來說是有好處的。

最後，也是最重要的，你要提升你自己的能力，如果你不想從這個公司消失，最好的辦法就是提升自己的籌碼。

任何一個員工在公司最大的籌碼都是他的能力，試想一下，如果一個銷售冠軍跟業務經理出現矛盾，公司只能開除一個人，公司會選擇誰，肯定是銷售冠軍。誰能為公司創造更大的價值，誰就有留在公司的底氣。

當然如果你能透過學習掌握了更多的技能，替代他的職務也不是不可能，我當初就是透過不斷的學習替代了我原先的領導，他只能默默辭職。

當然，說了這麼多，其實都有在你想要留在公司的前提下，如果你覺得這份工作也無所謂，還能找到更好的，再找一份也未嘗不可。

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