有人說，職場和家庭是魚和熊掌的關係，不可兼得。
有人說，職場和家庭能夠很好的平衡。
……
我們身邊總是充斥著不同的聲音，事業和家庭困擾著相當多的女性。那麼，職場和家庭到底是一種什麼樣的關係？
最近熱播的《小捨得》給了我們一些新的思考。
01 複雜的家庭關係
在《小捨得》劇中，宋佳飾演的南儷是南建龍和前妻趙娜的親生女兒，南建龍和趙娜離婚後，便和蔡菊英再婚組成了家庭。
蔣欣飾演的田雨嵐則是蔡菊英的親生女兒、南建龍的繼女，兩個原生家庭組成了新的家庭。
對於南儷來說，父母離婚的原因是因為蔡菊英的介入，這個繼母的身份在她心裡感到十分憎恨。
在田雨嵐眼中，自己的兒子無論多麼優秀都無法改變南儷子女在南建龍心中的地位。
就這樣看似簡單但又十分複雜的家庭因父母的區別對待，成了南儷和田雨嵐心頭的一根刺，相互之間內心產生鄙夷和攀比的心態，也真正撕開了重組家庭的遮羞布。
02 家庭不和睦，帶來職場重大危機
南儷成為蔚暖的代理總監，蔚暖是家紡公司，其有專櫃在田雨嵐工作的商場，而田雨嵐是商場的樓面經理，雙方在工作層面有了交集。
田雨嵐利用職務之便，故意把促銷活動的物料放在南儷公司品牌專櫃前，給品牌造成了不良的影響，甚至各種阻攔家居館計劃。
南建龍瞞著蔡菊英把六十多萬存款給了南儷買房，蔡菊英和田雨嵐知道後心生怨念，開始了“復仇計劃”。
蔡菊英揹著南建龍找到南儷的公司，當著公司上下員工的面又哭又鬧，求南儷放過她，讓南儷給她和南建龍留條活路。
她的一番聲淚俱下的訴說，不明就裡的人誤以為南儷讓她和南建龍受了多大委屈。
這給南儷在公司的形象造成了非常負面的影響。
田雨嵐聯合了一些終端人員聯名上書，直接告到集團董事會，投訴家居館實施以來對商場的負面影響，而南儷是家居館的直接負責人。
雖然南儷在工作中有一定不佳表現，但田雨嵐和蔡菊英的行為直接導致南儷的代理總監未能轉正，甚至變為市場部經理。
從總監降到經理，南儷想去頂樓喝杯咖啡去不了；平時工作多了不少，工資卻少了一半；出差了連個像樣的賓館都住不上還要忍受經銷商的調戲，差點被“潛規則”；在公司裡以前的人脈也沒有了，不斷被冷嘲熱諷。
03 職場不如意，帶來家庭焦慮
南儷降職降薪，卻被人事部敷衍告知是因為學歷不夠；因為新來的營銷總監學歷更高，本科浙江大學，碩士溫徹斯特藝術學院。
在南儷的認知裡，985母校一直都是她的加分項，卻沒想到有一天學歷會成為她職業生涯的絆腳石，這真是給她當頭一棒。
這帶來的直接後果就是，南儷開始瘋狂的報復式雞娃。
甚至，被降職當天回到家，她哭著對夏君山說，我們假離婚，兩個孩子總要保住一個。
之後，南儷采取了一系列讓人目瞪口呆的舉措：
夏歡歡奧數成績不好，她連飯都顧不上吃跑去米桃家裡學習經驗；
為了讓歡歡上翰林考前班，她寧願親自去請蔡菊英回南家；
為了提高歡歡的成績，她決意拉鍾益給孩子上課；
為了刺激歡歡努力學習，總是拿米桃的優秀做比較；
這瘋狂的樣子連一向雞娃的田雨嵐都看呆了。
這瘋狂的樣子讓歡歡不堪重負，情緒突變，甚至心裡都發生了扭曲。
夏歡歡開始在作文裡指責南儷如今判若兩人，以前溫柔愛笑的媽媽竟已變成苛刻易怒，眼裡只有分數。
夏歡歡開始對米桃內心產生嫉恨，故意疏離米桃，甚至挑唆其他同學，搞校園霸凌，導致米桃遭受冷暴力。
南儷開始對歡歡失望，瘋狂大吼、拉扯、推搡歡歡，甚至威脅要把她最愛的娃娃扔掉，直至歡歡妥協，母女關係也降至冰點。
同時，南儷與夏君山開始互相指責，專戳對方內心痛處，幸福的婚姻開始出現裂痕。
04 職場和家庭怎樣處理才是好？
透過《小捨得》可以看出，職場和家庭不是魚與熊掌這樣簡單的對立關係，他們是對立和統一的哲學關係。
第一，家庭和睦，才有職場的基業長青
自古就有，“打仗親兄弟，上陣父子兵”。
《大秦賦》中，呂不韋也曾說，“戰場是生死之地，若不是家中和睦，父子同心，而無後顧之憂，也難常勝”。
關於職場和家庭，很多人關注的都是其對立面，如果想要把工作做好，事業有成，就得犧牲家庭；如果想要家庭和睦、幸福，就得放棄職場、放棄事業。
其實，如果後方家庭和睦穩固，才會沒有後顧之憂，才能更好的專注工作，還能得到一定的家庭助力，更有利於職場的順利發展。
假如，南儷和田雨嵐沒有衝突和矛盾，那麼田雨嵐母親就不會跑到南儷公司大吵大鬧；田雨嵐也就不會背地裡聯名投訴南儷，甚至在一定程度上田雨嵐是幫得上南儷的。
那麼，南儷就有可能不會被降職降薪，可能會如期轉正，實現職場進一步跨越。
第二，借力家庭，助力事業
很多人都說，即使沒有田雨嵐的投訴，南儷也一樣坐不到營銷總監的位置。誠然，南儷如果想要坐實營銷總監的位置，非常困難；但這一點作為當事人的南儷並未能發覺。
在南儷被降職後與田雨嵐的對話中，可以發現，田雨嵐對南儷的處境看得很明白。
如果，在南儷剛進入蔚暖啟動家居館計劃專案時，田雨嵐就向南儷及時提出這些觀點，並給予或商討一些對策，南儷未必就不能成功跨上總監一職，未必就會成為“丟車保帥”的“車”。
家庭之間需要互相借力、助力，幫助各自事業的發展。
這一點，就連曾國藩都不能免俗。曾國藩為人處事算得上“無私”，但面對親弟弟曾國栓，他不僅優先供應軍餉，甚至把功勞大、容易打的仗也都優先留給曾國栓。
第三，職場成功，家庭幸福的保障
《小捨得》開場，南儷不到40歲成為營銷代總監，可謂是職場成功女神；丈夫在公司也是炙手可熱；整個家庭有充足的經濟保障，沒有生活憂慮。
在其他家長雞娃時，夏歡歡享受著興趣愛好帶來的快樂。每到週末，在別的家長帶著小孩紛紛趕赴各種培訓班時，南儷一家人到各處遊玩，幸福美滿。
但南儷職場的突然失利，讓她處於崩潰的狀態；情緒化的南儷，智商、情商直線下滑。
為了避免夏歡歡和夏超超重蹈覆轍，南儷要讓她們擁有光鮮的學歷，開始了魔鬼般的雞娃之路。
南儷變成雞娃狂魔後，與丈夫也發生了嚴重的衝突，互相挖苦對方，整個家庭籠罩在陰影之下。
如此，南儷在職場還有精力奮鬥嗎？還能東山再起嗎？答案是顯而易見的。
其實，家庭是一個讓人得以安靜和慰藉的港灣，但很多人都把工作的負面情緒帶進家庭，造成家庭的“雞飛狗跳”。
家庭的不和睦，反而又會影響到工作。如此一來，形成了惡性迴圈。
關於職場和家庭，我們應該用對立統一的視角來看待。職場和家庭並不是天生對立的，它們是相互對立，又相互影響的；如果處理得當，兩者完全可以相互促進。
只有職場和家庭都順心的，才是最幸福的。
只有真正看明白它們的本質，才能更好的處理好職場和家庭的關係。