聊起這個話題，小高們儘量避免落入理論和說教。因為現在的人都會講很多道理，可是道理會講未必會做。小高們還是分享一個故事來說明這個道理吧！

小高畢業後來到了某公司營銷策劃部工作。第一份工作，讓小高對自己的職業道路有了很多美好的憧憬，想在工作崗位上大展拳腳。

進單位後，同一科室的王姐在工作和生活上對小高照顧有加，小高也覺得她很會關心人。然而，時間久了，小高卻發現王姐並沒有想象中的那麼優秀。每次工作累了，王姐都會“體貼”地勸慰小高，“這個單位就這樣，沒必要如此賣命”、“小陳，其實咱們這工作一點意思都沒有”、“不要把自己搞得那麼辛苦，最後結果都一樣”等等。

一天，王姐不知何故，上班遲到了。這是她當月第四次遲到，根據單位規定，財務扣了她100元工資。這個月發工資後，王姐無比鬱悶：“單位也真是的，小高在這裡工作這麼多年，沒有功勞也有苦勞吧，偶爾出點小錯，居然如此計較，竟這樣對待員工，真不像話。”當小高勸慰她想開點，以後好好努力，將工作做得更好時，王姐嘆了口氣，說道：“唉，一天到晚寫方案，該方案，真沒意思。透支生命，浪費青春……”

這種態度怎麼能把工作做好呢？

上個星期，小高熬了幾個通宵寫出的營銷策劃方案又一次被否決了。正當小高準備重新動筆時，王姐湊過來，不失時機地勸慰道：“像咱們這樣的沒有背景的，你做得再好都是白搭。混口飯吃，沒必要較真，有合適的機會就跳槽吧！”

前幾天，上班時，因為手頭工作已經做完了，小高忍不住點開網玩起來偷菜遊戲。恰在這時，老闆進來了，他看著小高沒來得及關掉的網頁，嚴肅地說：“上班時間怎麼能玩遊戲呢？這種態度怎麼能把工作做好呢？”說著，就安排上司準備對小高進行處罰。下班後，目睹了全過程的王姐拉著小高說：“看到了吧，老闆就這樣，對誰都不會客氣的，為他賣命，還不如‘做一天和尚撞一天鐘’呢！”小高忍不住嘀咕道：“對啊，不就是玩了一會兒遊戲嘛，至於這樣對小高嗎？”

誰知，小高們的這番對話不知道被誰聽到了，告到了老闆那裡。第二天，小高又被老闆“教育”了一頓。

回來後，王姐似乎早就預料似的：“看到了吧？這就是咱們公司，不管大小事情，總有人及時向領導彙報的。咱不就是說了幾句不太中聽的話嗎？真是的。”想到老闆教訓小高的場景，小高內心憤怒不已，和王姐說道：“這回小高算是見識了，這單位真像你說的，沒意思。待在這裡也沒啥奔頭。”

其實，當初老闆很看重你，本準備好好培養你的

此後，小高對單位越來越失望，當初的雄心不再，每天都消極應對。看到小高的情況，老闆找小高談了幾次，每次小高都決心要好好工作。但回來後，一想到王姐的話，想到自己的遭遇，小高又動搖了。終於，在一次人員調整中，小高和王姐都接到了單位的辭退通知書。離開時，小高心裡還憤憤不平：“此處不留爺，自有留爺處。”

一次聚會，原公司一位同事不無惋惜地對小高說：“其實，當初老闆很看重你，本準備好好培養你的。可你後來的表現越來越令他失望，他才不得已做出了除名決定。”小高還從他那瞭解到，當初和小高一同進去的同事現在有的加薪了，有的升遷了。一瞬間，小高突然意識到，當初自己年少，獨立意識不強，容易受人影響。以致在遇到小小的挫折後，不主動檢討自己，反而抱怨客觀因素。尤其在王姐的“煽風點火”後，對單位失去信心，以致丟了工作。這是小高人生路上的一大教訓。

上司不會喜歡一個長期處於不滿和抱怨狀態中的下屬

身在職場，小高們總免不了碰到一些消極的同事。當自己身邊有人在不斷抱怨時，小高們總容易在無意間被這種消極情緒感染，尤其是在工作中與挫時，他就經常將自己的問題怪罪到單位的規章制度上，認為單位對自己不公平，從而對工作變得消極起來。

身在職場，小高們應該有明辨是非的能力。當遇到心理陰暗、有消極情緒的同事時，要及時避開，不要被其影響。否則，失去的將是自己的美好前程。要相信，上司不會喜歡一個長期處於不滿和抱怨狀態中的下屬。因此，對於任何一個人來說，都需要學會預防他人的消極情緒對你所造成的心理干擾。