首先我們分析一下，領導為什麼問你工作累不累呀，真的是“關心”嗎。其實是因為這2個原因：第1個的是你工作上出了問題或者工作開展不好，但是不想當面指出來，就側面問你最近是不是工作有點累呀

。第2種，你的工作狀態不好，近期的工作狀態沒有前段時間好。就問你工作累不累？當我們知道領導問我們的原因之後，就要注意這3點回答：

第1點：藉機邀功、大吐苦水。 都知道領導問你累不累的含義，就不要真的去說，最近我做了什麼，累得我腰痠背痛，用腦過度還偏頭痛。明明是3個人做的事情，偏偏我一個人做，都累得瘦了好幾斤了。

或者最近真的太辛苦了，我一天做了3天的量，大大地節約了公司的成本呀，這樣下去我給公司的貢獻可就大了去了。等等的回答，其實都是不好的，你這樣回答領導，領導是十分反感的。對你也會更加不滿意，那麼你在工作上就真的不會太好受了。

第2點：不要敷衍。領導問你忙不忙啊，最近是不是太累啊之類的，你直接回答說嗯、還行、還好吧，還可以、還是忙得過來等等。以這樣一系列的模糊表達迴應，會讓領導覺得，你什麼工作態度呀，這麼敷衍，對我有什麼不滿嗎？

那當著我的面就如此，那私底下的工作態度不知道是什麼樣子的，這樣哪裡能利於工作的開展，其它人是不是會不會受你影響等等的思考。這樣領導也不會特別重視你，印象不好，自然你的機會也不會太多。

第3點：不要一直強調。領導問你累不累，你說累，然後就舉例說了很多你很辛苦的事情，然後又說你做這些事情讓你身體機能達到了什麼損傷。一直說不停，這樣領導也會厭煩。或者說不累，工作一點都不累，舉例很多，然後不斷地強調不累。也會引起領導的不適。所以我們在回答，不要過分地去強調說累或者不累。

最好的迴應方式是：我最近做的那些工作，然後進展到了那個階段，取得了什麼結果。然後還可以把你未來要做的一個工作啊規劃一下要做什麼啊，是什麼時間完成，還有怎麼實現之類的。可以結合自己的工作情況來跟領導說話。

也可以說一下，前段時間有個工作上的問題一直困擾我可能讓我有點焦躁，但是現在好了，問題解決了，再有條不紊地進行著。這個其實是讓領導知道我最近的情況，表明了自己的態度，同時這樣回答也讓領導心裡有數，對你也放心了。

總結：領導當問你累不累啊，並不是關心你，而是在意你的工作情況，會不會影響到其它方面，或者是說工作狀態並不是很穩定，想了解一下是什麼原因這些呢，我們就可以從實際出發，從以上幾個點啊去做回答，這樣的話領導會越來越重視你。