職場中經常會遇到一些“套路”，比如一件事你比較精通，就慢慢變成了你的“分內事”。小黃的PPT做的很不錯，經常被領導表揚。結果公司有些同事總是跑過來找小黃幫忙，有的是讓小黃幫著修改修改，有的直接就是讓小黃直接幫著做。

剛開始，小黃還挺高興，覺得能體現自己的價值。但後來工作量越來越大，有時候自己加班加點幫同事做了PPT，還導致自己工作差點沒完成，這讓小黃特別苦惱。

實際上，職場之上，不能用交朋友的心態跟同事相處。幫忙當然可以，但一定要掌握一定的原則，否則很容易吃力不討好。

一、空幫忙不幫

幫忙的首要前提就是你自己的工作要能完成，在這個基礎上，如果同事遇到了問題，可以考慮幫一下忙。畢竟你今天幫了他，後面也可能有需要他幫忙的地方。

但需要注意的是，如果時間確實比較忙。直接大大方方的告訴對方“不好意思，這個專案比較急，現在的確沒時間”，千萬不要覺得不好意思。你懂得拒絕，別人才會瞭解到你的邊界，以後也不會隨隨便便就把事情推給你。

二、不當“接盤俠”

另一個幫忙的原則就是不當接盤俠，這跟忙不忙沒關係，涉及到職場原則。例如你手裡的專案剛忙完，相對比較空閒。而你同事正忙得焦頭爛額，想把一些工作分給你做，這種忙不要幫。

第一，你不知道你“空閒”的狀態能持續多久，或許第二天老闆就給你安排一個新活兒，到時候就是泥菩薩過江，處境就會很被動。第二，這部分工作做好了倒也還好，但萬一做砸了，很容易背鍋。屬於典型的做好了沒功勞，做錯了有罪過的那種。第三，老闆給你發工資，你卻幫同事搞工作，很容易給老闆留下工作強度不飽和的印象。

總的來說，幫忙是在自己擅長的領域幫助別人，而不是付出自己的心血和勞動，到別人的領域去幫助別人。

三、幫“難”不幫“懶”

在前兩條的情況下，要記住幫“難”不幫“懶”。就拿文中開始小黃的案例來說，在自己工作空餘的時候，利用職業特長指導下同事的工作沒什麼問題，反而能提升自己的溝通和領導能力。但是千萬記住，教人做而不是幫人做。

例如，同事有些動畫或者色彩搭配不太會，你可以教一下他。但是如果他想偷懶把PPT直接丟給你，那絕不能接受。教人做，那是處於老師的地位，而幫人做，就讓自己處於了打雜的位置。

總的來說，職場上，能幫的忙，真心實意的幫。幫不了的忙，就大大方方的拒絕。幫人是情分不是義務。千萬不要抱著老好人心態，這也幫那也幫，結果吃力不討好。