職工代表大會有法定的權威性。職工代表大會的民主管理權力是法律賦予的（《工會法》《工會企業法》），具有一定強制力和約束力，從而保證了廣大職工在企事業單位中的主人翁地位。同時，具有廣泛的群眾性和代表性。職工代表大會是企事業單位全體職工**產生的，來自各個方面的代表所組成的。這種廣泛的群眾性和代表性，使它比其他民主管理形式有著更堅實的群眾基礎。加之，職工代表大會有一套完整嚴密的組織制度和組織體系。職代會把民主集中制作為根本組織原則，始終體現著大多數職工的意願和要求。企事業工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。

職工代表大會有以下機構

一是職工代表大會的組成

大中型企業實行職工代表大會制度，其代表人數可根據企業規模大小按一定比例由本單位自定，但最低不得少於30人組成；職工100人以下的小型企業可實行職工大會制度。職代會每屆三至五年，每年至少召開兩次。特大型企業每年至少召開一次。每年會議必須有三分之二以上職工代表出席，方可召開。

二是職工代表大會主席團

職工代表大會主席團在職工代表大會預備會上由全體職工代表**產生。其具體職責是：

1、主持召開大會，負責大會期間的各項工作；

2、研究需要大會透過和表決的事項，草擬大會決議；

3、聽取和綜合各項職工代表團（組）對各項議案的審議意見和建議，對提案進行修改；

4、主持大會的表決和**工作；

5、處理大會的其他重要事務。

三是職工代表大會專門工作小組（委員會）

職工代表大會專門工作小組（委員會）成員在職代會上提名，由職代會**產生，人數一般為5-9名。其職責是：

1、平時，經常深入職工群眾瞭解和聽取關於本工作小組（委員會）負責範圍內的工作意見和要求；

2、會前，徵集、彙總職工代表提案；

3、會中，上報大會提案，並做好大會交辦的各項服務工作；

4、會後，檢查監督大會決議和提案的貫徹落實情況，研究處理屬本組織許可權內的問題；

5、**職代會交辦的其他事務；

6、按規定，向職代會報告工作。

四是職工代表團（組）聯席會議

聯席會議人員一般由職工代表團（組）長、是職工代表的企業黨政負責人和職代會專門小組負責人等組成。聯席會議一般每季度召開一次，遇到工作需要，也可隨時召開，每次會議必須有三分之二以上的人員出席方可召開，佔應出席人員三分之二以上透過的決議方可有效。