作為一名普通人，辛苦工作養家餬口是必須要做的事情，除非是各種“二代”們，可以盡情享受父輩們提供的物質優渥的生活。他們背後各種強大的人脈和資源，是普通人無法企及的。因而家長們會如此辛苦養育和栽培自己的孩子，就是希望即使無法為子女提供更好更強的物質條件，也能透過學習最後出人頭地。

這些孩子們上完大學後，就開始要進入社會打拼了，他們背後是父母含辛茹苦多年的期盼眼神，肩上扛著的是從學生到打工人的責任轉變。一旦進入職場，作為職場新人，該怎麼儘快立足，雖然職場不是戰場，但是明的或者暗的競爭也不少，真“撕扯”起來也是“步步驚心”，閒言少敘，三條“乾貨”建議送給大家。

一是儘快去除“學生思維”，適應“職場規則”。大學環境相對簡單，作為學生只需要學習應試和順利畢業。拿到畢業證那一刻，並不代表你就能在職場上混的如魚得水。職場上比拼的是能力，學生時期做事思維較為單一明朗，我認為這件事該這麼做就這麼做，但職場上可不是。上有領導或者主管，周邊有同事或者合夥人，工作上的事需要按照要求完成，怎麼個完成法，橫向比較或者偷師“老人”同事們的做法，縱向延展請示領導是否可以這麼做。切記自己妄下結論，直接上手就幹，因為這時你代表的不再是自己，而是所屬的公司或者單位，不能悠著自己的性子來，更不能盲目的自我感覺良好就大展拳腳。

二是儘快去除“討好心態”，轉為“互利互助”。我想作為職場新人，很多都被父母囑咐過“到一個新地方，要勤快點，主動和別人打好關係，就算吃點虧也沒事。”父母的觀點不能說錯，但是也不能算盤接受。因為社會再不斷變化，人與人之間的交往程度也再變，催生了多元化的價值觀，期間魚龍混雜，有好也有壞，比如說精緻利己主義者，甩鍋一流者，虛心假意者，甚至口蜜腹劍的小人，而且老話說“鬥米恩，升米仇”。有時候人是不能慣的，職場上可能遇到各類人，一開始為了留下好印象就刻意討好，結果可能好印象是留了，但是也會留下此人“包子性格”好掌控的印象，和善者會覺得這孩子品質不錯，別有用心者可能就會從讓你幫著影印跑腿升級到職場霸凌。所以，初入職場也帶點鋒芒，不用刻意討好，大家和諧相處，脾氣該發發，笑容該帶帶，收放自如才能遊刃有餘。

三是去除“盲目等待”，換成“主動規劃”。好多人也許並沒有找到適合自己的崗位，甚至不知道自己喜歡和能夠做什麼，“先湊合幹著”者為多。誠然，初入職場可以這麼想，但是當工作漸漸穩定下來，就該主動規劃一下自己的職業藍圖了。是繼續長期做這一行“十年磨一劍”成為精英行家，還是轉行跳槽去找自己喜歡的工作，以興趣為基點進入某一領域從頭開始。時間如白駒過隙，不等人，轉眼就會由青年走向中年，如果還是像職場新人那樣對自己低要求，那麼無論是應對“內卷”危機，還是突如其來的各種風險，多半勝算很小，甚至失業一蹶不振。君不見，現在很多招工都要求30歲或者35歲以下。作為職場新人，工作崗位雖新，但是心態要“老”，動作要“穩”，要懂得未雨綢繆，儘快訂好職業規劃，一個階段一個階段去實現目標。