身在職場，並非所有人都能得到發展機會，很多人即使努力了，依舊只能在原地踏步。

一般來說，得到領導重視，是升職加薪的前提，往往公司會將提拔人的權力，交託到領導的手中。

職場上，有時候得不到領導的重視，並不是說明能力不行，而是在某些特徵，無法符合領導要求。

那麼，能讓領導器重的員工，有哪些特徵？

1、能力＋情商，兩者缺一不可

職場上，要想吸引到領導注意，除了工作能力不能拖後腿之外，情商能力也必須要線上。

這兩種能力代表著兩個方面：

工作能力可以戰勝工作時的難題；

情商能力則是人際交往的重要保障。

從領導的角度來說，提拔員工肯定是奔著後續發展去的，自然不想在某個方面掉鏈子。

畢竟，領導和員工之間的關係緊密，也關乎著兩人後續的發展。

要是在提拔員工上出現問題，領導同樣也會受到很大的影響。

2、遇到困難，不服輸的衝勁

人們常說：“失敗是成功之母。”

只有在失敗中堅持下來，擁有不服輸的衝勁，才有機會迎接最後的成功。

放到職場上也是如此，領導在重視員工的時候，也會考慮這個方面，看看員工的心理承受能力如何。

試著想著一下，如果你的領導的話，要是員工在被困難擊敗後，就此一蹶不振，你會是怎樣的感覺？

3、目光全面，重視集體化利益

職場上，總有些員工目光短淺，在做事情的時候，只看重個人的利益，不會在乎集體利益。

一旦出現這種想法，就容易在合作專案的時候，因為意見不合，導致內部員工之間出現嫌隙。

這種情況並不少見，經常能夠看到在公司裡上演，往往結局不是很好看。

從領導的角度來說，作為一個管理者，相比於個人的業績，他更看重的是集體的收益。