“難道我真的一無是處，是個沒用的人？”剛剛失去第6份工作的李磊（化名）想起3年來在工作中的點點滴滴，對自己徹底失去了信心。

他說，前幾天剛被老闆辭退，這已經是他畢業3年來的第6份工作了。他自己覺得，不自信是丟掉工作的主要原因。原來，1周前李磊到一家牙科診所應聘，老闆問他是什麼學歷，因為害怕老闆嫌棄自己的學歷低，李磊便謊稱是本科學歷，而實際上他是大專學歷。本以為老闆只是問問學歷，沒想到上班之後，老闆天天要他拿出學歷證書。再也瞞不過去的李磊只得向老闆吐露了實情，結果第2天老闆就以“為人不誠實”將他辭退了。

“一傢俬人診所可能也不會太在乎學歷，我畢業3年了，有實踐經驗，這對老闆來說可能比學歷更為重要。”李磊很後悔當初不自信，沒有對老闆說實話。

李磊的經歷給我們帶來了深刻的思考：職場上，自信心對於一個人很重要。要想老闆看重你，首先要自己看重自己。

客觀上來說，一個人有沒有自信，來源於對自己能力的認識。充滿自信就意味著對自己“信任”、欣賞和尊重，意味著對工作胸有成竹、很有把握。

未來學家弗裡德曼在《世界是平的》一書中預言：“21世紀的核心競爭力是態度。”這就是在告訴我們，積極的心態是個人決勝未來最為根本的心理資本，是縱橫職場最核心的競爭力。

所謂的積極心態，自信心當然是非常重要的一部分。一個失去自信的人，就是在否定自我的價值，這時思維很容易走向極端，並把一個在別人看來不值一提的問題放大，甚至堅定地相信這就是阻礙自己進步的唯一障礙，自然就很難有出類拔萃的成就了。

事實上，工作中若能時刻保持一種積極向上的自信心態，即使遇到自己一時無法解決的困難，也會保持一種主動學習的精神，而這種內在的、自發的主動進取，往往會讓我們把事情做得更好。

美國成功學院對1000名世界知名成功人士的研究結果表明，積極的心態決定了成功的85%！對比一下身邊的人和事，我們不難發現，很多自信的人工作起來都非常積極、有把握，並且取得了出色的工作業績；而那些總認為“我不行”、“做不了”、“我就這水平了”的人，儘管有過多年的工作經歷，但工作始終沒有什麼起色。

所以，在職業生涯中，必須充滿自信。自信心是源自內心深處、讓你不斷超越自己的強大力量，它會讓你產生毫無畏懼、戰無不勝的感覺，這將使你工作起來更加積極。