說起HR，大家想到了什麼？

篩選簡歷篩到眼花？

打電話邀約面試打到嗓子啞？

算薪資算到頭禿？

聊天像面試？

在家也做績效考核？

沒錯，這是HR！

做薪酬的寡言少語，像搞地下工作的；

做招聘的會煉就火眼金睛，眼神中充滿疑問；

做員工關係的一般扮知心姐姐；

做勞動糾紛的最苦大仇深，明明

一

勞動人民，非得打扮成資本家的樣兒。

沒錯，這也是HR！

但這些都只是表象，一個優秀的HR想要在工作中脫穎而出，該具備以下素質

①會處理員工關係

成功的企業需要依靠良好的勞資關係維持高效率生產；

優秀的HR能夠在員工發展過程中發現並解決員工的問題，為員工和企業創造更舒服的環境。

在HR的工作中，會處理員工關係是個重點。

從入離職到績效面談，從薪資談判再到員工反饋，涉及到員工的點都涉及到員工關係的處理。

這一領域能夠做到卓越的HR，往往需要具備處理衝突的能力，把大事化小，小事化無。

②擁有招聘能力

很多企業的員工流動率極高，這時候就該體現我們HR的價值了！

一個牛逼的HR都會擁有強大的招聘能力，往往會讓企業用最低的人力成本實現最高的業務價值。

一方面幫助企業緩解用人招人的壓力；

另一方面調動求職者工作積極性。

③

注重團隊合作精神

和諧而高效的團隊協作氛圍是績效管理的關鍵一環。

優秀的HR應該具備養成創造、監督、修正團隊高效協作的能力。

最近一個做HR的朋友一直和我說對自己現在的工作不是很滿意，薪資太低，想換工作。

我是這麼回覆的：

你應該讓自己的能力走在工資前面！

每位HR只有勤奮工作不斷把自己的才能挖掘出來，才能讓自己越來越值錢。

100%的做好你自己的工作，公司自然會看見你的成果！

以結果為導向加上責任心，相信不久你就能超越你的同事同行，脫穎而出！