“你好，你們還有招人嗎？”

“有的，你能做多久？”……

生產的員工一直是來來走走的，同事都怕了做幾個月的短期工了。

其實不只是生產的員工，哪個崗位的流動率都很高，之前有一個朋友還跟我抱怨，這兩年找的工作都做不長久，總是少點什麼，再沒有第一份工作的歸屬感了。

兩年換了四個工作，每份工作平均也就六個月，新入職熟悉公司文化、工作流程和新領導、新同事等等，至少1至3個月的時間，幾乎兩年都在新環境熟悉中，談何歸屬呢？

之前聽到一個說法挺有意思的，70後的人一份工作可以是一輩子，80後的人跟著薪資走，90後的人當公司是踏板，永遠不知道最後一家是哪裡，00後的人都在試用老闆，跳槽跟去旅遊一樣，說走就走。時代環境在變，人們的思維也就跟著變了。

能做多久，其實誰也不知道，適合的可以多做幾個月甚至幾年，不適合的話可能就只有一天了。工作不僅僅是薪資，今天大家更希望的是氛圍、人文環境，心情很重要。

我也一直很喜歡那句話：選擇比努力重要，選擇不對努力白費。

你覺得呢？