問題的產生於根源——你瞭解商業銀行嗎

越來越多的年輕員工滿懷憧憬入職商業銀行，卻滿懷失望的選擇離職，浪費了寶貴的青春歲月，即便沒有勇氣與決斷選擇走開，卻也在日復一日的工作中湮沒了最初的豪情與理想。

1、成績與成就之間，存在著巨大的差異。畢業十年，人生分野初顯，有著好的過往的成績並作出一番成就自當為之喝彩，但，最悲催的莫過於成績與成就之間的巨大反差，這種反差引致的是深深的挫敗與失敗。

2、學習與職業之間，存在著巨大的理解偏差。大學生活理解的商業銀行是宏觀經濟波動與微觀經濟主體的風雲變化，運用自己所學去改變金融生態、拯救祖國落後的金融格局，去實現人生的抱負與理想。可，現實是不斷重複的繁雜而具體的工作，一眼望不到邊的一年年的各項任務指標壓力，複雜的人際關係，壓抑的工作風味。

3、要逃離的是特定崗位而不是商業銀行本身。年輕員工要逃離的無外乎是簡單重複的支行網點前臺崗位、壓力巨大的客戶經理營銷崗位、枯燥重複的中後臺崗位。

面對日益龐大的銀行體系，每一個人只是流程中的角色，在重複中適應、在理解中創新、在堅持中提升本來就是崗位意義所在。

為什麼會產生這種現象？

1、對商業銀行崗位能力要求理解偏差；

商業銀行崗位主要需要營銷、管理能力，同時剛入職大學生同時應需具備良好的人際關係處理能力、強大的挫折耐受力、堅定的人生目標。

2、對商業銀行不同層級、不同崗位對能力要求理解偏差；

商業銀行二級分行一下主要需要市場營銷能力，而商業銀行入職大多是金融、財務、會計、計算機等專業，與崗位要求存在較大差距。

一定要正確理解商業銀行除總行以外是市場營銷部門，不是金融部門，雖然商業銀行隸屬金融服務業。

3、對自身職業規劃缺乏清晰的認知；

對於自己想過什麼樣的生活、需要什麼樣的人生未來、實現什麼樣的人生價值只是單方面的憧憬和設想，缺乏準確定位。

4、還不了自己的性格特徵。

不瞭解自己的短板與長項，不瞭解自己的興趣愛好，僅僅從就業、收入、地位等方面考慮過多，導致出現困難、遇到挫折難以自我修復。