【裁判要旨】

用人單位調崗的目的必須是正當的，不得帶有侮辱性。公司將員工的職位從總監降級為普通員工，將其辦公地點從辦公室調整到樓梯大廳的前臺位置，明顯具有侮辱性和懲罰性。員工有權據此單方解除勞動合同，並要求支付經濟補償金。

【案情簡介】

一、2006年12月，張三入職甄有錢公司，任銷售總監，月薪為3萬。

二、019年6月，公司將張三從總監降級為普通員工，將辦公地點從辦公室調整到大廳的前臺位置，調崗後工資不變。

三、同時，公司取消了張三印表機的使用許可權，並搬走了他的電腦，但張三仍能考勤上班。

四、張三不忍受辱，以公司未提供勞動條件為由，提出離職，並要求支付近40萬的經濟補償金。

五、公司不同意，遂訴至法院。本案經一審二審，均認定張三是被迫離職，公司應當支付經濟補償金。

【案例分析】

張三認為：公司調崗的真實原因與其協商解除勞動關係未成功，所以將其調至前臺工作，取消印表機使用許可權，搬走辦公電腦，以其事實行為拒絕提供勞動條件，應當支付經濟補償金。

公司則認為：將他調往前臺，是出於工作便利的需要；因其有牴觸情緒，公司出於擔憂張三存在洩密的可能，故將他的辦公電腦搬走；張三能考勤上班，不存在不提供勞動條件的事實。

一二審法院均認為：公司調崗行為明顯具有侮辱性和懲罰性，張三解除勞動合同可獲得經濟補償。理由如下：

用人單位單方對勞動者進行調崗，應當符合以下條件，同時應當具備合理性：第一，調崗是基於企業的生產經營需要或因勞動者個人能力、工作態度等因素導致；第二，調崗後勞動者的工資水平與原崗位基本相當；第三，調崗不具有侮辱性和懲罰性；第四，調崗不會增大勞動者的勞動成本。

本案中，公司將張三的由總監降級為普通員工，將辦公地點從辦公室調整到樓梯大廳的前臺，雖張三調崗後的待遇保持不變，但該調崗行為明顯具有侮辱性和懲罰性。因此，公司對張三進行的崗位調整違反了法律規定。進而，張三有權單方辭職，並要求公司支付經濟補償金。

【案件總結】

用人單位調崗也要講武德，不能帶走侮辱性。例如將總監調崗至保潔，還直接取消其使用公司電腦及印表機的許可權。當勞動者受到侮辱性調崗時，可以直接離職，並要求支付經濟補償金。

【案例來源】

深圳市中級人民法院（2020）粵03民終10313號民事判決書。

記得

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