文/大娛海溏

做了5年招聘，每天都要在不同的招聘網站上徘徊尋找候選人，同時每天都要研究著看看是否新的招聘平臺去拓展招聘渠道，今天，HR就為你盤點求職必備的招聘網站！

傳統、通用的2大招聘網站：前程無憂51job、智聯招聘

前程無憂和智聯招聘絕對是兩個老牌的招聘網站了，他們的特點是：

1.企業使用範圍廣

可以說，幾乎所有的公司進行線上招聘，都會選擇前程無憂和智聯招聘這兩個網站，這兩個網站對企業來講，平臺維護費及簡歷下載費用不高，是大部分企業進行人才招聘時都支付得起的成本

2.覆蓋各行各業及各個階段

這兩個招聘網站職位及企業幾乎覆蓋各行各業，從社招、校招、白領、藍領到實習生，可以說是都覆蓋的，而且沒有什麼明顯的偏向性，所以適用人群非常廣

3.適用人群廣，人才庫大，簡歷多

企業對這兩個網站使用範圍廣的原因是，幾乎我們每一個社會人求職、有跳槽意向的，都會註冊這兩個網站去更新我們的簡歷，所以後臺的適用人群、簡歷數是非常廣的

高階崗位招聘：獵聘網

大部分有實力的企業，如：外企、網際網路大廠、金融、房地產等行業的大公司，都會首選獵聘網，進行高階職位、白領職位的招聘。獵聘網的收費對企業來說，成本是相對較高的。

獵聘網的後臺註冊人群也自動分流，分流成白領簡歷（年薪10W以下）以及精英簡歷（年薪10W以上）。

所以，幾乎所有白領、高階崗位的求職者，都習慣註冊獵聘網，去尋找更好的崗位。

獵聘網也有獵頭推薦服務，後臺會自動將匹配的候選人推薦給公司的相應合適的崗位，對企業來說極其友好，就我司而言，大部分白領、高階崗位都是透過獵聘完成招聘任務的。

職場社交及招聘：Linkedin領英

Linkedin領英與其說是一個招聘網站，不如說是職場社交網站，類似於我們上學時的人人網。每個人在領英更新自己的學校、學歷背景、工作背景等資訊，透過加好友的形式建立聯絡，這也給了獵頭和招聘HR很多挖人的好機會。

如果我們一定要把Linkedin領英看成招聘網站，那我會把它認定為：被動招聘網站（獵頭和HR主動尋訪更多些）。

由於平臺連線問題，很多大公司才會與Linkedin建立介面聯絡，才可以通過後臺系統在Linkedin領英發布求職資訊，這樣平臺就過濾了不少小公司的職位。

註冊Linkedin領英賬號的一遍都為外企、網際網路、金融、房地產行業的企業白領、高管，主要是體現自己商務形象的目的，而非求職的目的。所以，直接在領英投簡歷求職的候選人是比較少的。

但是我仍然建議如果足夠優秀，建議大家註冊領英賬號，讓更多獵頭、HR主動找到你。

網際網路專屬：BOSS直聘、拉勾網

BOSS直聘和拉勾網，相信不少非網際網路行業、二線城市工作的朋友都不是很熟悉，甚至沒聽過。不過在北上廣深杭網際網路行業工作的小夥伴，再熟悉不過了吧！

BOSS直聘和拉勾網這兩個招聘APP的特點是：專注網際網路垂直招聘，另外，創業公司也比較多。所以，除了BAT等網際網路大廠，會有很多創業公司、小公司的招聘，求職者應該多注意評估公司規模與資質。

藍領、兼職專屬：58同城、趕集網

58同城、趕集網這兩個平臺，很多大公司是不會使用的，因為平臺主要定位在藍領、兼職，如保潔、擦窗等基礎性崗位。

所以，對找兼職、藍領、一線銷售崗位的人來說，這兩個網站是比較適合的。

其他：當地人才市場、學校就業網

除以上幾種型別的網聘網站，還建議大家多關注本地的招聘資訊，如：

1.當地人才市場

所在城市當地人社局、政府每年都會組織大型的招聘會，招聘會中高階海外留學生專場都有，而且很多地區的人社局還會設定定期的人才市場，可以透過微信公眾號關注這類資訊；

2.應屆生求職：學校就業網

對很多應屆生、實習生來說，要常關注學校的就業網，不少大公司在招聘實習生、應屆生的時候，除大型校招宣講會外，一般企業都會和學校就業辦、學院專業老師去建立聯絡，這些資訊會第一時間釋出在學校就業網站上，建議常關注！

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文/大娛海溏，資深人力資源，關注我，職場、好書