職場上，領導不敢輕易“吆喝”的3種員工，看看你是其中一個嗎？

職場上面，領導命令員工是一件很正常的事情，畢竟員工也是在為公司做事，領導又比自己高一級，權力比員工高很多，所以在職場上面這已經是一個很正常的現象，雖然正常的情況都是領導去訓斥員工，但是在這千變萬化的職場，什麼事情都有可能發生。

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​​一個人的地位體現，不僅僅是在自己的職位高低，其實重要的還是自己自身方面的問題，只要自己能力夠高，能夠給公司創造更高的效益，那麼就算是領導也要敬你三分。只要自己有價值。就可以很好地存活於職場。

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​​在職場上面，領導不是絕對的大，只要自己夠強硬，那麼領導也要對自己忌憚三分，不會輕易得來開罪於你，因為在動你之前，領導也會去想清楚，自己能不能夠為了公司的利益，而去與之交涉。

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​​一般領導都不會去因為一些事情，而去得罪能力高的員工和人緣很好的員工，自己身為領導不會棄公司的利益與不顧，所以領導是不敢輕易去對這些地位重的人下手，自己的顧慮會有很多。

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​​所以自己能不能讓領導也對你有所忌憚，就看你是不是下面的三種員工了，自己能不能成為那個領導不敢輕易吆喝的那種員工，就看自己有沒有令領導折服的能力，被公司看好的實力，這是很重要的因素。

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一·具有重大貢獻的

像那種自己具有很大功勞的人，領導是不敢去輕易得罪的，因為這種人對公司有很大的功勞，有很多的功勞都是有他們的一份，假如領導輕易去這種人吆喝，就等於告訴別的員工，就算你付出努力為公司賺取利益，照樣拿你開刀。

所以領導不會去打自己的臉面，因為別的員工立了功，領導是肯定是員工的行為，如果領導後面又不承認別人的功勞，那麼這些東西被員工看在眼裡，心裡會寒一大截的，這些愚蠢的行為，領導還是不會去做的，畢竟是公司高層不會想不到這一層面。

所以自己要努力提升自己，成為那個領導不吆喝的那一個，讓自己在公司更加的有底氣一點，如果你自己在公司創造了很多的功勞，那麼自己肯定是屬於這一行列的，自己在公司可以抬起頭做人。

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二·很受同事歡迎的

自己在公司非常受歡迎也是自己的一大底牌，因為自己在公司與自己的同事相處得非常好，自己同事之間的關係都是比較牢固的，自己在裡面也是很受歡迎的一個，自己的人脈好，領導也是比較忌憚的。

因為自己一旦受到了損害， 公司就容易出現騷動嗎，不利於公司的良好發展，員工是公司的基礎，所以在吆喝員工，領導會去考慮到這種情況，不會讓一個人攪亂整個公司，一般都是會忍耐著你一點。

一個受歡迎的人，身邊總是有很多的朋友。而且所交的朋友也是很願意為你出頭的，一個人的禍亂。引起整個公司的內亂，不是那麼的和諧，領導肯定是會阻止這種事發生的。

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三·職場關係繁多的

還有一種就是領導徹徹底底不敢去招惹的員工，雖然職位在領導之下，但是自身的綜合實力卻比領導強，他們背後的後臺是領導得罪不起的，領導在他們面前就是一隻螞蟻一樣，實力很渺小。

領導一般不會去吆喝這種員工，領導知道這是惹不起的人，領導要是敢於得罪這種員工，那麼估計員工背後的人，就會讓領導烏紗不保，一般領導都是避而遠之的。

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​​總結：身為員工，自己就要向上面的三類員工發展，自己就算做員工也要做員工的人上人，讓自己在公司有一定的地位，

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