職場技巧:怎樣向老闆申請加薪?

職場中面對申請加薪很多人都不敢開口，可能會有緊張和難為情的心理，會擔心要求被拒絕，會擔心老闆對自己刻意挑剔，會擔心因為提加薪會影響老闆對自己的印象等心理。職場技巧：怎樣向老闆提加薪？

01

瞭解單位的福利政策：

把公司的相關政策搞清弄透，根據相關的政策來設計你漲工資的條件和理由。很多人之所以找不到漲工資的理由， 是對政策不懂，一把政策，自己的工資可能三年前都應該

經

了，結果是自己不知道。

02

提前規劃:

首先，當你提出加薪的那一刻，你的老闆會下意識

的

衡量一下人員成本v。s你的價值。所以在提出漲工資的時候，你要客觀地評估你在公司的工作情況同時透過對比招聘網站上的同崗位薪酬數字，來確定下你目前的薪酬在市場上處於什麼位置。

然後，冷靜分析下你現在的工作在公司的狀態，進入公司的時長，為公司做了哪些實質性的貢獻，你所在的崗位是否是關鍵崗，這個崗位是否是離開你至少在短時間是沒有人能替代你。如果你客觀理智分析思考了以上情況，還是覺得你該提加薪，那麼這個要求就充滿了合理性。

03

展示自己的業績,突出價值:

用資料說話，總比你口說無憑

來的

實在。如果可以最好形成檔案的形式，交給你的老闆，除了讓老闆看看你的業績之外，更是要讓你的老闆知道，有多少工作是你為公司所做的，這樣才能突出你的價值。

04

談話技巧:

對待很多老闆而言，更關心的是這筆錢投下去，未來可以給他帶來什麼好處。所以在談判的時候，你要時刻牢記這次對話的意義和目的：展示自己的價值， 提出加薪。所以可以對比說明過去的貢獻，現在和過去情況不同，合理要求加薪。

根據自己的能力和價值，提出加薪是一件很正常的事情， 你有理由主動提出來。如果你感覺自己的能力、經驗等已經達到需要加薪的時候了，就勇敢地去申請。該申請加薪的時候就要申請，請求加薪未必會成功，但如果不去申請，成功的可能也就不存在了。