說個這幾天聽到的訊息，是來自F先生的朋友。
他朋友是建築設計行業，設計院工作，平時還兼職給高校建築設計專業帶帶專業課。這幾天碰面交流，於是聊起了行業動向。
朋友說，從去年（2018年）開始，合肥突然新出現很多建築設計公司，每個設計公司都是上百人的職位需求。
本來合肥的建築設計是很小的行業，每年畢業生不多，但因為崗位需求不多，所以就業門檻也不低。想進好的設計院，不僅要求學歷，還要四處找關係。而進去了工資也不會太高，有種濃濃的國企範。
然而從去年到今年，突然大環境就變了，新開的公司四處搶人，本地找不到就從外地開始挖人，結果帶來了幾個顯著的變化：
一是因為搶人，本地的老牌設計院突然找不到人了，於是門檻大幅降低。
往年畢業於xx學院這種不知名二本院校的畢業生，即便託關係，也沒機會進老牌設計院的。
然而今年因為老設計院招不到人，門檻大幅降低。結果這些二本學生，突然運氣好了，全都找到了以前根本沒可能的工作。
二是本地的行業薪酬突然暴漲。
目前招新人（一兩年工作經驗）的工資至少在16萬了。
而對比之下，普通學歷在上海普通設計院的工資，大概也就只有18-22萬，對比之下，上海的溢價已經不是太高了，甚至最低檔的差距也就只有2萬塊，這種差距已經變得很小了。
三是在搶人過程中，很多公司想去上海挖人，結果挖不到，於是轉從湖北湖南兩省挖了不少人過來。
據說這些新設計公司一半的人，都是來自中部其他省份的人。
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聽完上面這些行業資訊，我就樂了。
這個算是比較能說明“城市紅利”的問題了。
我去年還聽過很多人抱怨，包括合肥人說合肥平均工資太低，武漢人說武漢平均工資太低，成都人說成都平均工資太低。
大家都說，當地的工資就是三四千、四五千，憑什麼房價上萬？
我那時候說，平均工資漲起來是很快的，只要工作機會轉移，平均工資會以肉眼可見的速度上漲
（因為轉移的過程中，必然也要從一線城市往回帶人，人家一線月薪兩三萬，會接受你月薪5000？當然不會的。所以平均工資一定會漲）
但這個紅利視窗期也不會太久。一個蘿蔔一個坑，每年這麼多畢業生，轉移帶來的機會，用不了兩年就會80%被消化完畢。
之後招聘量沒那麼大的時候，必然又開始抬升學歷門檻、抬升經驗門檻、抬升證書門檻了。
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然後朋友又跟我們舉了幾個身邊人的例子：
前兩個例子都是他的學生。
第一個人屬於能力很強。本職學建築設計，但是還會it，各種程式語言都能熟練運用。
說建築設計行業目前正在經歷新的技術革命。
正在推行一個叫BIM的系統。就類似於以十幾年以前，建築設計全都手工畫圖，後來改成CAD畫圖。而目前要改成BIM系統畫圖。
這個過程中，所有的從業者按照自身素質能力被分成了三種：
最被動的那一種，是適應不了新變化，於是還在使用CAD畫圖，之後再費力的轉成BIM系統的檔案——假轉型。
這種人屬於落後生產力，會拖累整個設計院的後腿，有可能在轉型過程中被淘汰。
合格的一種人，是屬於學習新技能，開始接受新的設計系統。這種接受與轉型是合格的。
而最優秀的一種人，是屬於複合技能的。因為這個新系統需要不斷開發軟體外掛，所以需要用到it技能。而這個過程中會程式設計會設計外掛的人，就是行業中最優秀的。
舉例的第1個人，就屬於這類優秀的。本科是朋友的學生，考研考進同濟，學生時代順便學了各種程式語言，然後畢業了在同濟設計院工作。
用朋友的話說，這種就屬於優秀的人才，就該留在上海。一邊說還一邊感嘆，說同濟設計院的人肯定都很牛啊，工作時候身邊都是牛人，這種氛圍的價值就很巨大了。還感嘆說，合肥這裡肯定是沒有這麼好的平臺的。
結論，牛人應該留在大城市。
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第2個例子裡的人也是朋友的學生。但屬於普通人了。畢業兩三年，輾轉了上海、深圳和浙江某市，在各個城市尋找機會，但工作單位都屬於很普通的企業。
於是去年合肥出現新的工作機會時，朋友首先給這個學生打電話，說你趕快到這裡來吧。
結果這個學生拒絕了，說他雖然現在收入也就20萬，但是上海作為大城市，工作機會和前景是合肥不能比的。離開上海就放棄前景和機會了，所以拒絕。
朋友說完這個例子，還很感嘆。
據說這個學生在校期間也曾考研，結果考上了卻放棄讀了，因為家境不是太好，想要早點工作賺錢。
朋友作為老師，當年開導他，勸他安心去讀研，因為：
1，他本科學校並不算太好，當年行業招聘門檻也不低，平著不出色的本科學歷，起點不會太好，職業路徑也會有影響。
2，建築設計屬於工科，學校的導師大多有專案，作為研究生肯定會幫導師幹活，也會有一份收入。
3，剛工作起薪不會太高，負擔著城市的生活成本，其實每個月也存不下錢。
那麼價效比來說，還不如去幫導師幹活，畢竟住學校的成本很低。
結果這個學生並沒有聽勸，畢業立即跑上海找工作了。可能是找工作不順利，於是又搬了三次城市，前兩次搬到另外的城市，第三次又回到上海重新開始。
朋友講完這個例子，就感嘆到，有些人確實性格固執，不喜歡聽勸。不肯聽取別人的經驗換來的建議，那就只能用自己的經歷去感悟，自己找結論了。
可惜全靠自己，摸石頭過河，時間成本肯定很高。萬一選錯了，人生也沒有重來的機會了。
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第3個例子不是個人了。而是群體。
朋友說，這些合肥新開的設計公司裡面，近一半的人都是從中部其他省份過來的，很多人來自湖南湖北。
這些年輕人中，到了合肥買了房子，每個月要還1萬的房貸，很多人感覺生活也不快樂。
不過他又話鋒一轉，又說，20出頭的小孩子，如果不是在二線城市，換到北京上海，怎麼有機會買房呢？
現在單身一個人，覺得一萬房貸好多，但如果結婚了，兩個人承擔，每個人5000，還會覺得房貸壓力大嗎？
況且建築設計屬於工作壓力很大的行業。如果不買房，很多人手裡有錢，也會找各種機會花掉，吃飯唱歌、吃吃喝喝，來釋放自己的壓力，最終也存不下錢來，還不如買房。
聽完他的觀點，我覺得似乎也有道理。
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這次交談，唯一讓我覺得還沒解開的地方，就是：合肥新開的設計院，是從哪裡轉移過來的？
（可能是他們建築行業裡的人也不怎麼關注經濟規律，所以沒能尋根究底的去挖一下這些公司的來源地。
他們只關注了現象，就是合肥出現了新公司，新公司充當了攪局者，把行業格局天翻地覆的改了。
以前工資低，突然工資就漲了……
以前門檻高，突然門檻就低了……
每個人都很樂觀，感覺自己跟一線城市的同行之間，差距突然變小了……
唯一可惜的是，沒能解答我內心的疑惑——這些公司到底是哪裡轉移過來的）
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