你是職場老好人嗎？說實話，布先生就是一位職場好人，但最近遇到了一件事情讓他不得不反思一下了。

自己傻傻了10多年，妄在職場混了這麼久。

什麼是職場好人？

說正題之前，先解釋下什麼是職場好人？職場好人，不僅僅指職場老好人，更是有著迷人的親和力、事無鉅細的協助同事的

職場熱心腸

。

季羨林說：考慮別人比考慮自己更多就是好人。

王選則說：我覺得可以再降低一點，考慮別人與考慮自己一樣多就是好人。

有了定義，接下來就要說說布先生的故事。

職場熱心腸的日常

布先生在職場摸爬滾打將近20年了，小時候受父母、老師的教導——認真學習，團結友愛。所以在工作中，布先生會盡全力在同事面前表現得很親切、協助同事完成工作（甚至不惜自己加班加點替別人完成工作），領導面前表現得很積極（攔下一切責任）、老闆面前表現得很優秀（加班完成超額的工作量，從不表達）。

長期的繁重工作量，換來的不是表彰，不是加薪，不是升職，常常因為受不了長期收入產出比的差距、領導的不理解、同事的壓榨而憤然離職，可是到了新公司也是如此，迴圈往返。

更讓布先生難過的是，雖然好心協助同事完成工作，但如果一旦往往出了些許問題就要被無情的甩鍋。時間長了同事都覺得他是冤大頭，更加肆無忌憚的不聽指揮，不按時完成工作，造成部門業績沒有提升，而布先生則此受到批評和更加瘋狂的加班。

布先生很困惑，他找到了朋友傾訴，他說：“最近負責的case多，會有很多細節性工作需要跟進。我安排了一個手下小姑娘去完成，可是最近這姑娘總是不上心 ，以各種藉口請假或者拖延，搞得我分散了很多的經歷替她去解決問題。”

“既然大家是一個團隊的，我又是leader，不得不多承擔些。因此，我漏掉了一項工作。”

“晚上七點，我們要彙報工作，因為這項工作沒有完成，上司直接問我為啥沒有完成任務。”

“當時，我說因為誰誰誰有事情，我著急處理，這項就漏掉了。”

上司直接質問：“是老闆給你發工資還是她給你發工資？你問她你幫她完成工作，她的工資能不能分你一半？你自己的工作沒有完成，要不是你無能，要不就是你不知道規劃時間，怪誰？”

布先生說，“我幫忙的那個同事，彷彿啥事情都沒發生，在領導面前一句話也沒說。瞬間我覺得，上司太冷血！如此不同情理。”

布先生的朋友說，“職場上是注重工作效率，注重個人價值的地方，而不是來交朋友談感情的場所，所以職場是不需要你花費精力做老好人，否則你會忘了你本職的工作。”

看看別人眼裡的職場熱心腸

像布先生這樣的職場熱心腸、職場老黃牛有很多，每個人的願望都是美好的，希望團隊互相幫助完成一項一項艱鉅的任務。

可實際上呢？“那些同事”並不是這樣看待問題。

他們的邏輯當然是——為了逃避自己的工作，撒潑打滾、坑蒙拐騙，那是無所不能，跟他們講“友情、協作、扶持”就是浪費時間。

來看看“

職場混子”

是怎麼樣看待“

職場好人”

吧。

1、職場好人必須是有求必應

因為職場好人平時不善於拒絕別人，大家會認為你是有求必應的，即使偶爾說“不”，他們還是會一再糾纏或勸說你去做你根本不想做的事情。同事們會開始把你看成一個不會拒絕別人的人，試著說服你去幫助一切，即使你已經忙得不可開交。

2、充分地利用你

職場混子認為你的善良是軟弱的表現，這讓他們相信你不會為自己辯護，所以你很容易被操縱。一旦你表現得友好，他們就會得寸進尺，儘可能地利用你。

3、自己賦予更高的期望

因為自己設定了很好的期望，一旦贏得了“萬能”的名聲。同事們對你的依賴就會越來越大。他們認為沒有什麼是你解決不了的，對你的期望也會越來越高。當你跟他們說出“不會”兩個字。雖然你的拒絕可能是合理的，但與你平時的行為相比，它似乎看起來是自私的。

4、不會被尊重

因為職場好人一直都表現得太好了，就成為大家唯一看中你的地方。他們抓住了你會“考慮自己是新人，不好意思拒絕大家，也想更好地融入團隊，不想把氛圍搞僵”的心裡，因此，換回來的是肆無忌憚的使喚，不會被尊重。

5、放棄了太多的時間，因為活該

一味地妥協，試圖去迎合每一個同事的需要。如果你把所有的時間都花在協助他人工作上，那麼你就沒有時間專注於自己的本職工作了。而你做的一切換回來的只是他們口中或內心發出的一句：“活該。”

典型的吃力不討好。

結語

有些人喜歡當老好人，希望獲得好人緣，希望受到更多人的尊重，這種想法真的幼稚。

在職場上要想獲得尊重，靠的是你的人格和為公司創造的價值，而不是靠你隨叫隨到可以無原則無底線的幫助人。

職場中，在自己力所能及的範圍內去幫助別人，既能鞏固一定的技能，也能獲得一定程度的滿足感。正所謂，不要承擔你不該承擔的責任，背不該背的鍋，不要犧牲你大量的時間和精力為他人做嫁衣！只有找到自己在職場中的位置以及自己的核心技能提升才是王道。

記住，在職場，大家都是為了追求自己的利益而來的，上班最根本的目的不外乎就是為了賺錢、升職、加薪。你會發現，當你和同事之間利益與職場情感發生衝突時，這時候維繫的感情關係就只能靠邊，利益的衝突只能以生意的方式來解決。

如果你還在做一個不會拒絕的“好人”，那麼請開始認真思考下，是不是要開始做出一點改變哦~

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