進入新時代，人才成為新一輪戰略競爭物件，只有深入實施人才強國戰略、建成人才強國，才能更好的順應時代發展的需要，在新時代潮流中站穩腳跟。因此，要透過加大人才資源的開發力度；加強人才創新管理體制；實行開放型人才政策等方式實現人才強國戰略。

加大人力資源的開發力度。面對日新月異的時代，人才顯得尤為重要，要確定“人盡其才、才盡其用”的人才觀，加大人才資源開發力度，為人才發展創造良好的環境。即要注重人才的教育和培訓，透過教育和培訓瞭解每個人的特長，再根據其優勢分配相應工作、崗位、層次等，讓每個人才都能展示自己的才能，把才能發揮到最大作用，真正做到“人盡其才、才盡其用”。如，農村“土專家”、“田秀才”等農村專業人才隊伍的開發等。因此，在面對這個快速發展的時代，要加大人才資源的開發力度，使每個人才都能充分實現自己的價值，為實現強國夢貢獻出屬於自己的一份力。

加強人才創新管理體制。當前的人才管理體制不能完全適應時代發展的需要，導致很多人才淹沒在時代的潮流中。對此，對應的加強人才創新管理機制就應運而生，要求政府、社會、市場和用人主體要明確各自責任。即政府要簡政放權，消除對用人主體的過度干預，建立政府人才管理服務權力清單和主任清單，讓人才管理部門更好的為人才服務。同時也要加強用人企業單位的管理方式，創新事業單位編制管理方式，加強對創新型人才的培養，為更多的人才發展提供空間，讓人才發揮主導作用。因此，要加強人才創新管理體制，為更多的人才提供更多機會，推動人才強國戰略的發展。

實行人才開放型政策。當前中國各項事業蓬勃發展，為各方面的優秀人才提供了良好的發展空間，要實現人才開放型政策，為出過留學人才回國創造良好的機遇。如中國不僅僅歡迎、鼓勵、支援留學人員回國創業和發展，為他們創造良好的發展環境和條件，維護他們正當合法權益、解決後顧之憂，讓他們安心建設中國現代化，還歡迎更多的國外專家和優秀人才來中國發展，參與中國現代化建設。同時引進培養一批具有國際水平的高素質人才隊伍、青年科技人才和高水平創新團隊，聚天下英才而用之。因此，我們國家不僅要引進人才、留住人才、還要培育人才，實行開放型人才政策，為中國的未來發展提供人才和智力支撐。

實踐充分證明，作為人口大國，只有人才強國戰略才能實現國家富強、民族復興，才能以人才的優勢有效地彌補人均資源少、環境壓力大的短板，實現高水平的可持續發展。因此，透過加大人才資源的開發力度；加強人才創新管理體制；實行開放型人才政策等方式實現人才強國戰略。（赤石村 張珍）