最近在職場上最火的兩個話題應該就是職場內卷和職場PUA了，相對於職場內卷而言，職場PUA出現的更早，最開始是由戀愛PUA發展而來的。最初所有人的注意力是在戀愛中被PUA了會是怎樣的狀態，後來發現其實職場中也有很多PUA，最常見的就是領導給下級員工畫大餅，洗腦公司有多難，員工應該對公司感恩等等。

職場PUA這個詞也是最近幾年才出現，但是大家對這個詞所形容的現象也不是很陌生，老闆和員工在公司既是一體也是對立，老闆希望員工能拿最少的工資做更多的事，而員工希望能拿更多的工資做更少的事，在這個方面二者是處於對立面。但員工和老闆都希望公司能夠發展的更好，在這一方面二者是處於同一面的。

因為員工和老闆有一面是對立的，所以員工對於老闆天生就有一種防備的心理，在和老闆談話的時候會有警惕性，對於職場PUA也不是一點感覺都沒有。

相對而言，職場內卷就顯得潤物細無聲，不容易被察覺。這是員工內部的競爭，大家掙著在老闆面前表現自己，將門檻爭先提上去，卻不知同時提高的也是自己的門檻。

員工內部為了表現自己，瘋狂加班，美化自己做的工作內容，提高了老闆的要求，讓其他人的門檻也被提高了。以為這樣就能展現自己，但資本家永遠不會滿足於現狀，如果提升的速度不夠快，那內卷最後承擔結果的並不僅是同事，也包括自己。

可能上週勤勤懇懇加班到十點，這周早於十點離開公司，老闆就會覺得好像你是早退了一樣，加班到十點就是正常的事情了。一旦底線門檻提高了，就很難降下去了，而自己想要做的更好，就需要再花更多精力去花在工作上。

作為老闆肯定是願意看到職業內卷的，這比職場PUA會更有效果，它在悄無聲息的時候混到了員工內部，讓員工心甘情願的去表現自己，去為公司謀求發展。

作為一個員工，能做到的就是不要去做職場內卷的發起人，也不要去加入職業內卷，因為誰也不知道內卷最後會不會捲到自己身上。