“我”
從哪裡來，我要幹什麼，我要到哪裡去，可以說這是每個人都要面臨的問題。每一個人都希望在生活和工作中脫穎而出，成為一個我的眼中真正了不起的我。這一個我，又有幾個人真正瞭解呢？所以先不要去了解別人，先要了解我，這個我可不是一般的我，我是這個世界上獨一無二的，無人取代的我。
我是誰
但怎樣在職場中成為一個真正的我，成為一個別人眼中了不起的你。作者古爾浪窪透過
“思維與行為的理論和方法”
來寫，透過自身多年的職業經歷和感受，總結了這本怎樣成為一個《了不起的你》的方法和工具。值得大家在閒暇時間看看這本書。可能對你有所幫助。
願了不起的你成為真正了不起的你
本書告訴我們在當今競爭異常殘酷的社會中，進入職場後怎樣脫穎而出，告訴我們只有具備了成長性的、終身學習的思維，踏踏實實的付出行動，找到好的工具和方法，善於總結，透過滿滿的乾貨，告訴我們
思維與行為
的辯證理論，只要掌握好，就會成就了不起的你。
思維力決定行為力，互相制約，同步前行————
一、思維力
——-首先具備成長性思維應該是所有思維體系中的靈魂式思維，書中作者對怎樣具備成長性的思維給了幾點方法。
1。心要靜下來，慢下來。以慢促快。慢不是不快，是從量變到質變的過程。
2。要有空杯的心態。虛心接受一切事物，包括別人對你的批評和不滿等。
3。少說多做，學會觀察。在工作中可以說是至理名言了，但真正做到是何其難。要做到少說多做，我認為是學會用腦子去觀察事物。聰明的人用腦袋講話，智慧的人用心講話。
4。持之以恆。要堅持持之以恆的方法作者告訴我們：首先要從容易的事情著手去做，然後要給自己設定獎懲的措施，最後要把前面兩項進行最佳化，形成良性迴圈。
讓成長性思維的光照亮你前行
二、行動力
。
良好的思維決定了行動。只有行動、行動。怎樣才能養成行動力呢？
1。個人的想法很重要，敢於挑戰自己。在做一件事情之前，我們其實已經決定了這件事情到底去做還是不去做，如果決定好了去做，那後面的事情就會順理成章。
2。找到合作伙伴，也就是找到自己的最有默契的合作伙伴或者是團隊。也就是找到足球場上的邊鋒。
3。少想多做，最快找到事物的第一性原理，然後邊做邊改。
4。行動八原則：
先問為什麼，再問怎麼做。
從做中學，學以致用。
不要怕多做多錯。
定計劃，不如促行動。
降低恐懼與擔憂。
好心態才能做好事。
將精力集中在真正重要的事上
系統性的規劃並調整自己的知識結構。
趕緊讓自己動起來
三、行動的方法
六合法。也就是5W1H法。
物件（what）——何事
場所 （where） ——何地
時間和程式（when） ——何時
人員（who） ——何人
為什麼（why） ——何因
方式（how） ——如何
針對以上5W1H法。也就是：問題點——產生原因——流出原因——糾正措施——預防措施——責任人——完成時間——跟進人——關閉時間，書中以會議記錄為例子，都可以找到上面六項所對應的點。不只是會議記錄，在其他是事情上應該也可以找到這個規律。
效率地圖的五步法則
建立效率清單
畫出自己的效率地圖
對自己的工作進行驗證
建立行動計劃
將效率地圖制度化
效率地圖我認為是你把自己一天中所做的的事情用的時間進行劃分，分出長短來。時間是最寶貴的。
所以在我看來不管是六合法，還是效率地圖，還是書中所講的行動黃金效率法則，我相信所有的行動都是你平時的習慣日積月累養成的。如果你還沒有養成，不妨試試以上方法。也許奏效呢！
在我看來，實現真正的行動力，需要以下三點：思想上一定要解放，行動上一定要持久，善於總結思維和行動的關係。
1。思想的上的解放很重要。
我要改變和我一定要改變是兩個維度的問題。好多人到現在還沒有知道自己的問題，也就是不知道自己的不知道，這很悲哀！改變別人很難，改變自己才有希望。恐怕只有在真正遇到困難和斷糧的時候，才能夠知道自己做出改變。希望你能邁出這一步。
2。在行動上一定要持久，善用工具，不斷的磨練自己，直到養成行動的下意識動作。
所有的思想和行動，都是在不斷強化、不斷強化的情況下進行的，行動上更是這樣，不是利益推動你去做，是自己推動自己去走，這樣才能夠發現問題，使自己成長。這樣才不會掉隊。
3。在思想和行動上要善於總結，發現兩者的辯證關係。
思想上改變了，行動上也會改變。讓行動變成自己的內化的東西。長在肉體裡，長在精神思想裡。透過行動改變思維，讓思維不斷深化，在促進行動，迴圈往復，不斷前行。
到了好好想一想的時候了
《了不起的你》這本書告訴我們，你本來就很優秀，但是到了不起的你，需要我們不斷的學習，做出改變。有些人說我就這樣了，怎麼能夠輕易改變自己呢？不上進也罷，得過且過也罷。但社會還是要往前走的。有句話說的好，不進則退。思維決定行為，行為決定習慣，習慣決定性格，性格可能會決定您的命運。
但願你成為了不起的你！