大家每個月都是什麼時候發工資呢？有的是月初有的是月底，有的發的是本月工資，有的發的是上個月工資。很多人可能不太在意這些事情，覺得公司只要能把錢發給自己就好。其實這裡別的門道可多著呢，老闆們非常精，15號發工資和30號發工資差別其實非常大的，很多員工還渾然不知。

比起工資發放的時間，年輕人們可能對信用卡或者花唄的還款日更加敏感。如果說信用卡和花唄能把還款日拖延半個月，那麼大家肯定非常開心甚至感動。其實同樣的，發工資日期也是這樣的，大家有沒有想過用人單位發工資時為什麼有的當月結算，有的要等到次月結算，有的15號就能發，而有的要延遲到30號？你以為發工資的日期就是老闆們隨性而定的嗎？這裡面有不少內容呢，我們可以把工資發放分為以下幾種型別。

第一類，就是福利待遇相當好的。一般都是當月發薪，能享受這種待遇的大部分都是事業單位，像公務員、公立學校的教師以及部分實力強勁制度完善的央企國企和外企等等。而且發放的日子都比較早，月初就到手了，不會拖到月尾才發。

第二類，就是待遇中規中矩的。這些單位可能在次月的1~10號發放工資，大部分都是規模比較大，管理規範的上市公司或者制度完善的公司。

第三類，就是差強人意的。這部分公司一般等到下個月的11號到15號才發放上個月的工資，雖然工資發放日期靠後，但是勉勉強強還說得過去，這樣的一般都是比較注重管理的公司，多為港企。

第4類，就是不盡人意的，它們往往等到下個月的15號以後才發放上一個月的工資，這樣的公司多數為小企業，勞動密集型公司和虧損公司。

當然，以上例舉出的這4類不能涵蓋所有，但是可以給大家做一個參考。往往規模越大，制度越規範的公司，資金週轉就越沒有太大問題，所以福利高待遇好，員工的工作狀態也好，老闆也自然不需要在發工資日上做文章，一般當月或者次月初就能發放了。但是對於規模小的工廠以及制度不完善的公司，有時候就會面臨資金緊缺的問題，老闆可能為了資金流轉，所以就會在次月的月底發放工資。這樣的企業往往離職率也高。

這時候可能有人要問了，說不管是當月發還是下個月月底發，不都是發嗎？只是時間問題而已。如果大家真要是這樣想，那麼那些無良老闆的心裡可就真的要樂開花了。工資當月發和次月月初發，都算是打一個月的工賺一個月的錢。但是次月底發放上個月的工資就等於你打兩個月的工，賺一個月的錢。

永遠都還有一個月的工資是扣在老闆手裡的，萬一說公司破產了，或者你提前提出離職，跟公司產生矛盾了，那麼剩下那一個月還沒發的工資說不定就會以各種理由給你打上折扣，那個時候真是有苦說不出啊。而且就算公司沒有資金上的困難，那麼老闆把這麼多員工的工資放在一起買個理財晚發一個月，那這一個多月額外的利息也不少呢。

當然，我們不能僅僅只透過工資發放的日期來判斷一個公司的好壞，但是這可以作為大家求職時的一個評判標準之一。畢竟，社會上那些待遇好的靠譜的公司，都是非常早給員工發工資的。