近期，全球最大的職業社交網站領英發布調查顯示：70後職場人第一份工作的平均離職時間是四年以上，80後是三年半，90後是19個月，而95後只有7個月。

儘管有人評論稱，“不修內功，難成大器。”但我們不得不承認，那些沒有離職的，還有不少存在做事摸魚、效率低下的境況。

總結一句話：“職場不容易，堪比宮心計。”如何在工作中立於不倒，且看看多肉是怎麼做到的。

陽春三月，正是萬物復甦。幾個月前買了幾株多肉，隨意放養在陽臺拇指盆裡，期間也沒怎麼澆水，翻土養護。

春節回來一看，居然長勢喜人，蔓延出好多來。粉的、藍的、綠的，它們一個個莖葉肥厚多汁，尤其一株白鳳，飽含著水分和光澤，上下透著討人喜歡的樣子。

拿把小鑷子，把三色堇上枯萎的葉子擼下來，丟了。挑了大株的上，摘下些葉片來，一圈圈輕輕扦插在另外兩個個花盆裡，不用刻意去覆土，讓它自然地生長。

兩個星期過後，原來的那顆上面冒出好多側枝，一個個顏色鮮嫩欲滴，其中一個繁殖出整一朵來，比主幹還要大。而新放的一圈粉鳥藍，不少也抽出新芽來，讓人不得不驚歎，大自然的生命力如此強大！

首先，多肉雖然外形嬌小，但肥厚多汁，非常討喜，充滿陽光的精神氣質。面對競爭激烈的職場，我們應該培養良好的情商和共情力，低調做人、高調做事，元氣滿滿，傳遞向上正能量。

其次，多肉具備超強的繁殖能力，無論是掐頭、去尾，還是剪枝、分芽，他們都能夠輕易地落地生根。身處變幻萬千的市場，我們需要吸收外界和優秀者的養分，適應時代趨勢，不斷迭代生存思想，哪怕跳槽到其他行業，也要做好知識的遷移和共化。

再次，多肉一旦去除舊枝之後，在光合作用下煥發新生，新芽往往變得更加強大。在工作場合中，我們要不斷整理打法，疏通自己的任督二脈，重新構造知識框架，剔除傳統型的思維，不懼怕新問題、新渠道，在擁抱問題中觸類旁通，很有可能會有新的更大的收穫，柳暗花明又一村。

以上，就是我從多肉身上學到的職場精神：培養討喜可愛的情商，不斷迭代生存思想，在積極擁抱問題中觸類旁通。只有這樣，才能更好地立於職場。

3月10日，清華大學生於線上學習平臺“荷塘雨課堂”上開設了一門課程：《摸魚學導論》，結果吸引了上千名同學選課。用他自己的話來說，“摸魚”並不代表著“不想努力”，而是釋放壓力的出口，代表著一種反抗，一種辛酸，一種正義。

在職場同樣如此，要想讓自己不陷入“摸魚”的壓力情緒。更多時候，需要向多肉學習，做一個可愛、迭代、積極的小胖子！