隨著改革開放政策帶來的優勢，有頭腦有闖勁的中青年們紛紛辦起了企業。不緊給國家創造了利稅也給國民解決了一部分就業機會。特別是東南部優勢明顯，民企數量非常龐大。但是有不少民企產生了一些消極的因素，主要表現在員工的不滿意，“厭工”，“逃工”、“跳工”等。

什麼是社會主義？社會主義的本質是消滅剝削，消除兩極分化，最終共同富裕。什麼是剝削？工作時間太長工資又低這就是剝削。隨著東部的富裕程度升高，工資上升，所以很多企業紛紛遷至中西部或西南亞。這說明私企老闆心黑，就是剝削勞動力。

私企為了利潤不惜剝削工人，主要表現在一個人要完成兩個人的活，由三八制（三班倒）改為十二制（兩班倒），更嚴重的十七、十八制（一班制）。他們的理由是二班制工資高，哪麼上十七、八個小時怎麼解釋呢？工資提高多少？待遇與付出對等了嗎？一些企業招不到工人進行騙工、用童工，打罵現象時有出現。

要想企業發展好除了產品質量過硬外，哪麼就是對員工要好。對於利潤低的工廠老闆心也別高，首先要對得起工人，因為是他們的雙手給你帶來的生機。因為你利潤低是你投入也低，所以你比不投入的人好過點就行了，別黑心黑肺的。工作時間長要按件計工算，不要強迫加班。

對於投資大利潤高的企業，一般來說主管各部門都是自己的親信，他們這一層工資待遇是沒得說。剩下的問題就是一線工人了。目前主矛盾表現為： 一，工作時間長加班費太少或者沒有。二，福利待遇偏低。三，基本工資較低。四，獎懲不對等即獎少罰多。五，強迫加班。如果按18~20元每小時算，人家上了16小時班你給三百元左右的工資去對等，誰還說三道四？企業對員工好了，待遇相對等，誰還會跳槽？可能還怕被解僱了呢。企業生存之道是創新，誰來創哪當然是員工了，所以上層對待員工要象對待自親人一樣才行。

企業發展人人有責。