許多人都有糟糕的日子。

有時突然間不喜歡我們的工作，並對我們的領導和同事感到沮喪。

但這是否意味著你真的應該辭職是一個不同層次的問題。

在社會中，很多壓力和事件讓我們都感到很疲憊。

這些也可能影響了你對工作的看法。

以下一些跡象，表明是時候尋找新角色了：

你感覺到已經停滯不前了

如果你覺得沒有晉升空間，就很難在工作中保持積極性和生產力。

缺乏晉升和加薪、無趣的任務或缺乏學習新技能。

老闆長期未兌現的承諾，比如新職位、額外培訓或員工，也可能讓人筋疲力盡。

你的老闆有重大問題

有時你和你的老闆意見不一致，這是必然的。

但當問題超出偶然的分歧並且缺乏信任和支援時，這會扼殺生產力和職業發展。

你覺得自己一直被責罵或評估時，它就行不通了

你總是拖延

我們都會偶爾推遲一些事情。

但是如果你一直等到

最後一分鐘才完成工作任務。

而過去你常常會適當安排時間，這可能表明是時候繼續前進了。

存在公司文化脫節

公司的文化在敬業度、生產力和幸福感中發揮著重要作用，因此任何脫節都可能產生問題。

例如，如果工作與生活的平衡對你很重要，但是一天中的所有時間都有來自老闆的大量電子郵件，這會導致倦怠。

人們應該在工作中感受到公司的支援和安全。

你注意到其他潛在機會

當你對目前的職位感到不滿意時，你會開始更頻繁地注意到其他機會。

問問自己：如果你失業了，而你現在的工作照原樣提供給你，你會接受還是繼續尋找？

你的態度變了

你發現自己幾個月來一次又一次地對工作的不同方面不滿意，對工作不滿意，坐在電腦前想：

啊，我不敢相信我必須這樣做

你的態度和工作方式的轉變可能表明是時候重新思考事情了。