老話說得好：“活到老、學到老！”最近是深有體會，從事諮詢行業多年了，在一次下戶中又長了經驗了。關於勞動合同法的若干問題已經是老生常談了，但是在實務中還是真實存在著很多沉痾陋習，並且這些個普遍存在的問題還是一些具有專業屬性的公司或機構。是企業的僥倖心理？是幹人事的不幹人事了？還是老闆的格局問題？此答案無解，見仁見智。我們就以梳理一份所謂勞動合同及面試流程的方式給讀者們展示吧，我戲稱之為“一紙三坑”。

第一坑，看見面試官一切線上問答都表示：我們機構合規合法，一切按照國家法律處理。但實際我們發現僅工資及保險福利一點就出了問題，合同上要求面試者簽署當地最低工資標準作為基本工資，並不體現面試時承諾的薪酬。這樣的結果是，合同表象合法，但是如果發生糾紛勞動仲裁會超出簽署金額，同時也會低於約定的勞動報酬，保險福利等也會有相應的糾紛，這樣即損失了企業信用及名譽，同時也侵害了勞動者權益，增加了雙方的司法成本。

第二坑，試用期問題，勞動合同試用期寫的是6個月，實際合同期限是3年零1天，勞動法規定3年以上合同期限，適應期可超過3個月，但最長使用期為6個月，我審到此處真正無語。。。這樣的結果是，合同看似合法，但實際上司法實務判定多數不會支援，不僅有違反勞動法的嫌疑（也可能扯皮），最主要的是會使勞動者對此做法反感，可見機構所有者格局如此，甚至滿腹陰謀。。。

第三坑，自備生產工具（電腦），但此處與保密協議有衝突。勞動法規定機構需要提供給勞動者相應的勞動條件及環境，合同中保密條款明確約定禁止私自將公司資料外洩、複製等法則，最高罰款幾十萬元，但人事會在合同簽署完告知自行準備辦公電腦，這個坑大呀！！！這樣的結果是，勞動者不慎會掉入被訴訟追責甚至鉅額賠償的風險，很容易讓人想到這個機構是專業碰瓷的。。。

這可真是一紙三坑呀！！！越坑越大！！！梳理到此處，我已經無語，在客戶堅持觀點的前提下，我推掉了這個案子。理由有三，第一，業主三觀及格局問題；第二，終歸是打紅線戰，跑在司法邊緣；第三，違背了相對公平公正的大原則。

看到了這個勞動合同的新玩法，我在長了見識的同時，分享給讀者朋友們，希望大家遇到此類問題時可以及時規避內在風險，讓自己的事業更加順風順水。