點選載入圖片從當前看來格力只要是帶頭遵守勞動法，那麼未來的製造業將會實現更多的雙休時代，大家不要過多的擔心降薪，如今的薪資也已漲上午，物價漲上午了，降薪比較難，或許有些人認為這樣做企業的就不多，但是大家有沒有看到現在很多人都不願意打工想當企...
[檢視更多]格力帶頭遵守勞動法, 製造業雙休時代要來了嗎?
“996”何時能終結？
但這種工作機制不符合《中華人民共和國勞動法》的相關規定，不利於勞動者權益和身體健康的維護，應當予以取締和糾正...
[檢視更多]面對過度加班 超半數受訪者會要求漲工資或減少工作量 78.5%受訪者知曉勞動法中關於加班時長的規定
雖然對於勞動法中關於加班時間的規定並不太清楚，但在北京一家商業銀行工作的王潔確定，自己的工作單位肯定沒有遵守相關規定，有部門經常需要工作日加班很久，週六日也會加班...
[檢視更多]勞動合同新玩法，一紙三坑
勞動法規定機構需要提供給勞動者相應的勞動條件及環境，合同中保密條款明確約定禁止私自將公司資料外洩、複製等法則，最高罰款幾十萬元，但人事會在合同簽署完告知自行準備辦公電腦，這個坑大呀...
[檢視更多]屬於我們的勞動者保護法即將到來
那些搞剝削的人，要麼不給加班費，要麼就用調休哄騙大家，原先三個人的活，交給一個人幹，發兩個人的工資，這不就是捲了嘛，如果能嚴格執行勞動法，關於調休關於加班的事情，三個人的活他就至少得找兩個人幹了，這才會緩解內卷，如果一個行業就業總量不變，公...
[檢視更多]面對過度加班 超半數受訪者會要求漲工資或減少工作量
雖然對於勞動法中關於加班時間的規定並不太清楚，但在北京一家商業銀行工作的王潔確定，自己的工作單位肯定沒有遵守相關規定，有部門經常需要工作日加班很久，週六日也會加班...
[檢視更多]別讓懶漢搭上勞動者的順風車
所以，你可以永遠覺得自己沒有問題，因為工作單位有的是，你慢慢找唄，但你要覺得HR錯了，那就是你的問題了...
[檢視更多]如何選擇人事薪資管理系統，才能管理員工出缺勤與薪資計算問題？
這些工作，只要在初期採用匯入建置服務，透過客服顧問協助進行資料匯入與系統設定，日後企業資料遇到新人報到、員工離職、調動、調薪等狀況，才需要進行資料的維護修改，平時都可以快速的透過系統取得出缺勤資料、薪資保費報表、轉帳所得稅等資料， 除了確保...
[檢視更多]其實996也是一種進步
目前國家在經濟上要上一個新臺階，所以針對996之類不會做出太大的動作，我們也要看到現在和五年十年甚至是20年前的變化，996比以前的797和相比無論是收入的提升和工作的環境改變，都做得更好了一些，但這些都不是我們停止前進腳步的藉口，我確信隨...
[檢視更多]教師是勞動者嗎？教師到底是否適用《勞動法》？
不管怎樣，教師也是人，也應該擁有8小時工作以外的自由生活，不要動不動就說老師沒有師德沒有奉獻精神進行道德綁架...
[檢視更多]東芝撤廠賠償背後的所思所感
然而，大步向前可能忽略了很多細節，其實國家也在不斷最佳化，比如不能拖欠農民工工資、為員工繳納五險、996從福報到違法、共同富裕嚴懲企業不合理收入...
[檢視更多]博士之殤系列3：變異的“非升即走”是否符合勞動法？
需要將 “非升即走” 至於勞動法的監管之下，就象企業曾經末尾淘汰已經不再使用，變異的“非升即走” 才會迴歸到本源，不再成為高校割韭菜利器，侵犯博士人才的權益...
[檢視更多]準點下班算不算福利，不加班的工作是你想要的嗎？
前不久一家網際網路企業的工作室，發出通知說，要嚴格限制員工下班的時間，其中規定每週三必須在下午6點之前下班，規定其他工作日下班的時間，也不得晚於21點，還規定週末全面雙休，節假日要嚴格按照國家安排來休假，如果因為特殊情況需要加班，必須提前向...
[檢視更多]為什麼有些打工人不受勞動法保護，他們的權益又由誰來保護呢
【在校生兼職】很多大學生在寒暑假會選擇打工兼職，一方面鍛鍊了自己的能力，又能賺取一些零花錢，但是一旦與公司產生糾紛的，不能按照勞動法的規定來維權，因為在勞動部頒發的相關規定，在校生利用業餘時間勤工儉學，不視為就業，沒有建立勞動關係，所以大學...
[檢視更多]真的有完全遵守勞動法的企業
很多跨國企業甚至會專門設立合規經營部門，該部門的職責就是要求全球的子公司符合當地法律規定的要求，並進行監督...
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