你知道PUA麼？你知道職場PUA麼？

你知道現在的90後95後甚至00後，基本都不會被PUA麼？

PUA的底層邏輯是什麼呢？

為什麼會出現PUA？拋開善惡對錯不談，PUA的價值在哪？

為什麼現代的年輕人基本都不會被PUA了呢？

為所欲為，但誤傷害，大家好，我是小序。

最近PUA這個詞出現的頻率一夜瘋漲從最初的海王騙財騙色騙感情的情感PUA迅速細化出了職場PUA。其實這些事情一直都存在，只是最近被扒出來而已。

PUA雖然是個英文縮寫，但實際並不是什麼高階複雜高階的東西，說白了，就是控制。男生利用女生的心理負罪感，讓女生覺得自己對不起男生，欠男生的，從而賠錢陪人陪時間。

公司上司利用PUA心理讓員工996，不要獎金要榮譽，不要家庭要事業，用一張美好藍圖的大餅為之買單。

這便是簡單的PUA。

這既是PUA的底層邏輯。

職場PUA的路線其實說白了，就是老闆或者領導既不想付出錢財，也不想付出心裡真正培養，但又想用人幹事兒的核心思想。

舉個例子，你老闆今天給你發了1萬塊獎金，告訴你要努力，月底做到什麼樣的結果再給你1萬。會拼命幹吧，大部分人是會的。

那你老闆今天把你喊進辦公室喝茶或者喊你出去喝酒，跟你談他當年一無是處，因為他的老闆提攜照顧，然後他感恩戴德，無私付出，最後終於成為了你老闆。一碗草根逆襲的雞湯灌下去後他告訴你，他看中你的正直和善良，看重你和他一樣的企圖心和野心，他要把你培養成典型，成為他的接班人。然後去努力幹吧。

你一毛錢額外收益沒有，然後拼命做事，最終得到了大家都想要結果。

你可能會問？

這不也挺好的麼？大家雙贏啊。

沒錯，是挺好，畢竟，這也算是激發員工狀態嘛。

所以說，PUA不應該用善惡好壞去劃分界限，他只是一種管理手段。類似你用筷子或者用勺子吃飯，都能吃進嘴裡。

對於作為員工的你來說，是給你額外金錢獎勵還是對你進行內心激勵，這沒有任何區別，甚至於，大多數人在內心激勵後會激發潛能，變得更好，比拿2萬獎金要好的多。

但對於公司來說，從管理成本來說，一頓酒的300塊錢投資加上2個小時的故事，相比2萬塊的投入，這個成本就被節約下來了。

那為什麼現代年輕人都不吃PUA這套了呢？

因為，在他們眼中，公司的老闆領導啥的，全是弟弟，都入不了他的眼，甭管是年輕人不知天高地厚，狂妄無知也好，還是他們壓根就不是衝著工資來的，只是來打發時間也罷，人家無欲則剛，你那什麼剛人家？

為什麼現代企業，合夥人制度越來越風靡，為什麼但凡重要點的崗位都有機會接觸到股份、期權、分紅，因為老闆發現年輕人有能力，能為他創造價值，但是又不能白嫖，所以才會出現當下的現狀，並延伸出各種關於股權劃分、股權激勵、合夥人7重力量等針對老闆的課程。

說白了，這些企業老闆也在被培訓行業割韭菜。

但無論如何，小序要強調1點，PUA不是單純的善惡好壞來劃分的，天下萬物皆為器，PUA只是器的一種，是好是壞，要看怎麼用。

願你職場步步生蓮，願你情場桃花相伴。

我是小序，為所欲為，但誤傷害。