很多人在職場上都覺得人是天天只負責現招聘工作，其他沒什麼太大的用處，也都不把這事當一回事。這其實不對的。很多領導都不敢得罪自己公司的人事。我們今天就來分享一下人事的重要性。

一、 薪資制度的制定

公司的所有薪資制定都是有人事在參與的。如果你覺得人事沒有用，那麼你能參與到公司的薪資制定嗎？更何況每個月公司薪資的核算也都是人事在做。雖然人是不能在薪資上給你做任何的手腳，但是在薪資制度制定上的話語權，是你應該重視的。

二、新人補充

在工作上哪個團隊想要為自己增添人手，都是要從人事那兒得到支援的。如果人事在面試的時候不盡心不盡力，隨便一個什麼人都招聘到公司，你還能從心童車上學到有助於自己提升的能力嗎？

三、福利制定

在單位逢年過節，你的福利待遇都是人事在採購和制定的。公司的老闆往往只會撥一定的預算，在這預算之內人事負責真正的去採購。如果你有比較中意的物品和人事打好關係是不是能透過公司直接採購到呢。

四、部門合作

如果你是一個業務人員，平時在工作中所能接觸到的部門，無非就是自己的業務部，財務部，或者也可以接觸到你的老闆。但是公司的其他部門你能接觸到嗎？但是人事部不一樣。他們每個部門都需要去接觸。公司集體大型的活動，也需要人事部調配各個部門的人員進行通力合作。所以不要再不把豆包當乾糧了。

企業HR雖然看起來每天沒有太大的工作起伏，都是他們每一項工作任務，都是為了確保企業生產經營的順利進行，是企業重要後勤部門，中堅力量。