朋友小青從工作多年的單位離職了。

作為一名資深員工，部門主管竟然沒有表示過挽留，象徵性地挽留都沒有。

正常情況下，離職員工部門主管多少會做些離職懇談的工作，但這種表面功夫都不願意做一下的行為，多少有點讓人意外。

朋友小青也不是喜歡偷奸耍活的人，工作能力尚可，屬於工作能力不突出，平淡無奇的那種。不看能力看資歷的話，已經算是老員工了。

作為混跡職場多年的人，我的直覺告訴我裡面肯定有“故事”。

事後，朋友小青自己吐露了“故事”背後的真相。

原來，他們有個小圈子，經常坐在一起吃午飯。經常吐槽公司的管理制度，部門主管如何不得力，績效考核不公平等等。

後面，因為他們的小圈子裡出現了“告密者”，小圈子裡吐槽的“小道訊息”就傳到部門主管的耳朵裡。

結果就是，當小青主動提出辭職的時候，部門主管大筆一揮馬上就同意了，有點清理門戶的感覺。

小青的故事對我們職場人有什麼樣的啟發呢？

當我們和朋友、同事一起吃飯喝酒時，一定要記住

“隔牆有耳

”，不要說任何你不希望事後被傳播的話。即使是對某個同事隨意的一句評論，比如“他有問題”，也很容易就會被傳回辦公室。

我們身處的網路世界讓我們就像在聚光燈下的玻璃房中生活，而且聚光燈‘7×24’亮著，任何錯誤都會被人們看到並被放大。

所以，

進行任何對話前，都需要假設你所說的話會被牆外的人聽到

，無論是職場還是其他社交場合，我們都要謹言慎行。