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每週一、週四兩篇職場、社會、

心理、財經、影評類文章，

旨在助你“換一個角度看世界~”

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BJBY

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過去，我們爺輩父輩總希望找到一份穩定的工作，這樣一家人的生計都有了著落，也意味著一輩子過著穩定安寧的生活。然而，時代在變化，現在的企業不再談員工的忠誠、安定。隨著人力成本越來越高企，企業家們開始意識到只有精細的管理才是未來的出路——外包、眾包與合作，讓專業的事情交給最專業的人才去做。

大多數企業，由於市場、資源、行業等因素，不可能始終保證工作飽和，專案與專案之間的間隙，一定是有大量的資源是閒置的。為了避免浪費，實現資源的最優配置。在未來的幾十年內，我們的很多“工作職位”將會徹底消失，企業只保留核心的研發團隊，做著對企業最有價值的事。這樣的優勢是顯而易見的，一方面，企業可以精簡團隊，降低成本，另一方面，能夠實現資源的最佳化配置，提高工作的質量與效率。

那麼，作為社會工作者的我們該如何迎接這個時代呢？

第一，提高個人的認知水平。社會對於人的價值的衡量永遠都是他的產出，為了保證持續的產出，你需要不斷地學習，不斷完善補充你的知識體系，用知識創造價值。

第二，習得差異化的技能。差異化的技能習得的目的是為了提供差異化的價值，不妨想一想，你最擅長的領域是什麼？你與其他人相比，最具競爭力的特點是什麼？當你想好後，馬上去習得這項技能並不斷深化，加深你在這個領域的建樹。

第三，提升自我管理能力。學會有意識、有目標地對自己的思想、行為進行轉化控制，讓自己更有效率地應對外界的變化，協調好各利益干係人。學會高效地利用時間，提高工作效率，保證單位產出，維持足夠的現金流。