初入職場，我就從基礎的技術幹起，專注於自己的技術提升，也就懶於人事的紛爭。在同事們爭著跟公司鬧情緒，想提高工資的時候，我還是想著怎麼把技術弄好，所以，在一些人眼中我有點傻。

後來，因為我的“傻”，被東北辦事處的經理相中，就問我想不想來，我回答了一句：“你有需要我就去。”

經理反問：“你也不問待遇好不好啊？”

我回答：“不問，給多少算多少。”

就這樣，“傻”的我有了一個別人鑽營取巧也得不到的機會。

額外說一句，雖沒有談待遇，卻收到了意想不到的待遇。

工資比原來多，而且因為是一個人到來，辦事處還給我租了房子，置辦了家電，讓我一到這裡有就有了家的感覺。

辦事處的工作不同於以往的工作，以往是一年三百六十五天出差三百天，不是在外地，就是在去往外地的路上。辦事處的工作就有了一箇中心，即使出差也是省內的短途，這樣，除了工作之外的時間就多了起來。

公司的發展正盛，辦事處人員迅速增加，我所在的部門就有了十人，經理多次找我談話，讓我當部門經理，我因為不擅於管理人事，就多次說自己真沒有這個能力，我本職工作做好沒問題，管理我真做不好。

經理看我真無心做管理，也就做罷，就招來一位有閱歷的經理，雖然他擔心資格比較老的我會給他製造麻煩，但我的實際行動支援了他的工作。我們相處的也很融洽，日後也成了生活中的好朋友。

再過幾年，公司發展方向轉變，人員進行調整，我的部門只剩下四個人，經理再次找到我，這回不想當經理也不行。

無奈之下，我應承了。

開會的時候，我說了這樣一段話：“我在總公司培訓的時候，培訓師講了一個例子我覺得很適合我們，他說玻璃是易碎品，四個人抬玻璃的時候，每個人不要去盯著別人，只要看護好自己的角，玻璃就是安全的。我覺得我們四個人沒有什麼經理不經理的，就這些工作，每人人做好份內的事情，工作也就做好了。”

就用這種理念，我做好了份內的工作，同事不僅是工作上的關係，還在生活中成為了朋友，所以除了日常工作，在節假日的相聚也成了我們開心的時刻，整個公司有一種溫暖在流動著。

也許這也是“傻”出來的結果，也許是職場本應有的結果，“傻”一點，感受到溫暖的人性，精一點，感受到冰冷算計。

也許新入職場的人聽到了太多關於職場的各種說法，但說法只是說法，還得自己去親自嘗試一下。不妨“傻”一點，體會一下那“傻”帶來的別樣的職場感受。