有些人說，只要離家近，他們就願意做任何事情，而另一些人則說，他們不在乎自己的工作是

高薪的

還是低薪的。只要沒有出差，其他一切都是允許的。在找工作的時候，每個人的側重點都不一樣。因此，如果

你

真的不在乎它

，

並想找到一份適合您的工作，那麼它可能值得嗎？

01

工資低於行業水平

能力的高低與薪水的高低成正比，

求職者追求高薪的同時，其實是在追求自己的能力。隨著薪水的增加，能力和責任也將越大。

沒有公司願意僱用高薪、技能不足的人，也沒有求職者願意

降薪，幹高能的工作。

就業

本就

是雙向選擇。

假如

“工資低於行業水平”，你願意嗎？

假如

“畫餅能充飢”，你願意不在乎工資嗎？

。。。

找工作，找適合自己的，適合自己能力，適合自己責任，工資高或等於行業水平。

小時候，我們接受的九年義務教育是這樣說的，一分耕耘一分收穫。工作後，職場人告訴我們，一分耕耘與一分收穫，沒有明確標準，二者就像一座天平，有時平衡對等，有時輕重不穩。

求職者是最容易妥協的人，這也是為什麼，有些人願意接受

“工資水平低於行業水平”的工作，只為了“離家近，可以顧及家庭生活”，或者為了“不必出差和加班”。

02 工作

任務是否複雜

一個員工的工作就是完成領導設定的任務

。有些求職者追求簡單工作任務，有些求職者追求複雜的工作任務。一個公司，一個崗位，必然有簡單與負責的工作任務。假如任務都是過於複雜的，很容易讓員工長時間不加思考地完成複雜任務，很容易讓員工失去耐力，失去時間管理技能，甚至迷失自己。

人一旦一直處於高壓的狀態，身心都將會在一定時間內崩潰。因此，最好的工作任務是複雜與簡單相結合的。

03 能否鍛鍊與提升自己能力

有調查表示，

95

後更喜歡，不看薪水但更注重價值感，即工作能否給自己帶來新知的積累和能力的提升。因為他們清楚，在職場，能力需要與時俱進，需要學無止境，否則一味啃舊知和舊技能，終將被職場淘汰。

越是能力高的人，越努力。

所以，找工作時，除了看薪水，價值感也很重要。學習到新知識，能力快速提升，看得見的職場成長，是價值感的重要因素。

因此，

有人說，

“

找工作，要第一時間看領導。

”

我們關注直接領導是否有助於提高一個人的能力水平，他們是否願意提供

員工

自我成長的機會，公司內部是否

組織員工

培訓或學習，公司是否支援員工

參加學習和培訓。

孔明速聘結語：

求職者所處的人生階段不同，選擇工作的條件也不同。

比如

95

後等年輕職場人，可能對高薪沒有慾望，對價值感和學習空間有強烈需求。

比如職場寶媽，可能對

“離家近”的條件很苛刻，對高薪沒有硬性要求。

比如職場青年，可能對高薪有硬性要求，對學習上升空間有一定的追求。

。。。

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在工作中，你學到最深刻的道理是什麼

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找工作，不同人群不同需求，不同階段不同選擇因素，但終究是要適合自己的工作。

有些人，一味追求高薪，找到一份高薪高壓工作，但工作幾個月，發現自己每天上班盼著下班，下班焦慮影響睡眠，導致工作十分痛苦。

有些人，在一家公司做了兩三年，無論是職位、能力，還是薪水，沒有任何發展空間，讓他職場生涯彷彿停滯。

所以，你找到適合你的工作了嗎？

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能說說你的工作嗎

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