近日，華中師範大學戴建業教授提到“越講‘人情味’的地方，發展越落後；越講規則的地方，越發達、現代文明程度越高”。特別在我國發展轉型的關鍵時期，社會更需要人才，唯有減少各式各樣的“人情世故”才能讓更多有真才實幹的人站出來、走上去。

切勿讓人情世故成為人生道路的絆腳石。

在現實生活中，特別一些比較缺發達的地區，“人情味”越濃，如寫一篇論文自己不做實驗、不搞調研，卻想著怎麼搞好關係以求得他人資料、求得導師通融；職場想晉升不去努力做好本職工作，卻總想著酒桌上的套近乎；基層工作不去做好老百姓的工作，卻總想著拉近與“村兩委”成員的關係，想著“村兩委”成員在年度考核上多給自己一份好評。最終導致的是論文出來了，卻經不住各種稽核以被打回原形；導致官升了，境界卻沒有升、格局卻沒有升、站位卻沒有升，在其位不能某其職，會使更多人受其影響；導致老百姓真正需要解決的問題沒有解決，會使老百姓對基層工作隊及政府的種種不滿與抱怨。

少一份人情世故多一份真才實幹。

講“人情”不僅害己，更害人，我們唯有不斷學習，不斷努力，不斷增加真才實幹的本領，才能在人生的道路上走的更遠、飛得更高。保持一顆學習的心，多方面學習、多維度學習，自己工作份內的知識要學得紮實，工作之外知識更加必不可少，唯有不斷學習工作之外的知識才能打破現有工作的現狀，才能不斷完善現有工作的不足之處。堅持一個實幹的心，工作是做出來的、業績是幹出來的，多為群眾辦實事、多幫組織排憂解難、多接幾個“燙手的山芋”、多做幾次“熱鍋上的螞蟻”以錘鍊黨性、磨鍊意志、提升能力。

勿把人情世故當成“愛”。

當我們本領夠硬了、工作做踏實了、業績做上去了、職位提拔了，我們心中要有愛。尊重領導多一份問候、多一句“我來吧”、少一份推卸、多一份擔當；關心同事多一份鼓勵、少一份抱怨，遇事大家一起抗、有福大家一起分享；多給“村兩委”建言獻策以謀發展，少這串那串只為吃吃喝喝，多走村串戶給老百姓一個問候、一個關懷。此人情味非彼“人情味”，這裡的人情味是愛、是尊重、是鼓勵、是幫助，是謀發展、共進步、共建文明社會的實幹精神。

單位：貴州省黎平縣德化鄉人民政府

姓名：吳相宏

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