企業文化的高階境界是：所有人堅守共同信念，遵循共同準則，應對共同挑戰，實現共同目標，分享共同成果。

作為企業的領導層，在企業文化建設方面，除了首倡、規劃、推動之外，重要的是帶動全體員工自覺遵守、忠實實踐，從而對企業發展產生正面、積極、有力的助推作用。

作為企業的中層管理者，要準確把握企業文化的內涵，深刻理解，承上啟下，發揮好傳導、示範效應。作為企業的基層負責人，在企業文化建設方面，重要的是堅定信念，善於結合實際，創造性地開展工作，推動企業文化在本部門本單位落地生根、開花結果。

作為企業的普通員工，在企業文化建設中，要樹立主人翁意識，明白“企興我榮、企衰我恥”的道理，用企業文化的內容和要求規範自己的一言一行，讓自己成為企業文化的執行單元、形象大使和流動名片。

建設卓越的企業文化，人人有責。企業裡每個人都要做好自己的本分。企業文化好的方面當然應該認真遵守，不足之處也要積極努力加以改善、完善。千萬不要說企業文化是領導的事、別人的事。難道你不從單位領工資嗎？

所謂“上下同欲者勝”。一個企業，小到幾十人，大到數百萬人，都像一個人一樣，那麼，這種力量將所向披靡，這樣的企業文化令人肅然起敬、望而生畏！

（系列原創思考。題圖為廣鐵集團直屬機關中式烹調師競賽作品）