實習就業網（www。shsxjy。com）實習生導語：隨著經濟的逐步復甦，企業的就業資訊也在增加。網上招聘以其方便、快捷、跨地區、低成本的優勢受到求職者的青睞。然而，小編近日發現，一些招聘網站上釋出的資訊真假不一，一些公司利用各種手段讓求職者踏入陷阱，甚至一些假公司以線上招聘的名義進行欺詐活動。

一名應屆大學畢業生說“我應聘了一家公司的專案助理。我同意試用期3個月，工資5500元。如果我做得好，我可以成為正式員工。但是試用期工作比較繁重，每天都要加班。三個月後，人事經理說人職不相匹配，讓我走。她懷疑自己遇到了招聘公司只試用不聘用的伎倆。網路教育行業的小姚看到一個IT經理的廣告，月薪13000，感覺很興奮。經過兩次面試，他得知月薪只有5500元，透過各種考試和績效獎金有可能接近8000元。

有的企業HR吐槽說，現在的求職者期望值太高，對剛入職的新員工，企業根本沒有這麼高的預算，不寫高一點根本沒有人應聘，只能是先招聘進來在談薪資，看能力在確定去留。新聘用的工作人員按規定實行試用期制度。試用期內，由用人單位或主管部門對其進行實時考察並安排必要的培訓。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用。

還有一些打著招聘的幌子，騙取體檢費。在各大招聘網站上釋出訊息。申請人去了現場，自稱主管或經理的人隨便問了幾個問題，就判定申請人“被錄取”。之後他們會告訴考生在入職前去指定醫院體檢，體檢需要交幾百塊錢。入職一個月，公司可以報銷，然後跑路。

除了體檢費，一些招聘網站還透過支付服裝費、技能培訓費、保險費、押金、手續費等方式嚮應聘者收取費用。，成功後迅速脫身。還有些公司根本不打算招人，只利用線上招聘來提升公司知名度。目前中國的網上招聘還沒有建立起真正的職場誠信體系。一些大型招聘網站只是一味的賺錢，只要交錢就可以在平臺上釋出資訊。至於資訊的真實性和公司的可靠性，平臺不考慮。

由於求職者往往處於弱勢地位，很多用人單位提出了一些明顯不合理的條款，比如違約金、不符合法律規定的試用期限等。在合同中，一些單位設定了一些模糊或誘人的條件。求職者，尤其是缺乏社會經驗的畢業生，在簽訂合同時一定要睜大眼睛。

為了進一步規範網路招聘，日前，人社部研究起草《網路招聘服務管理規定（徵求意見稿）》，提出用人單位向網路招聘服務機構提供的單位基本情況、招聘人數、招聘條件、用工型別、工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬等招聘資訊，應當合法、真實。