用別人的智慧武裝自己的頭腦，大家好，這裡是長春講述人的新號。

最近，因為孩子高中，能輔導的能力不足了，所以覺得應該重新進入社會，選擇一份職業。沒有繼續選擇商業，因為大環境的確不好，再就是自己已經44歲了，看晚上的求職資訊才發覺，45歲是一個瓶頸，所想在瓶頸前折騰一下，看看自己還能勝任什麼工作，尋找一些其他的機會。

今天想講三個主題。

第一，求職和年齡

可能很多人的心理年齡都比實際年齡要小，覺得自己還不老，還很年輕，什麼事情都可以應對，而且中年後家庭負擔相對比50歲和30歲的人要少一些。但社會給大家的機會卻很少。很多行業，明確要求45歲，而且這個年紀已經成了上限，很多工作40歲，甚至35歲。我們的壽命在增長，但工作年齡卻越來越低，所以對於許多未來不願意在40多歲以後再擇業的，那麼在40歲前穩定一份工作很重要。

第二，各種資格證

最近在考初級電工，以前荒廢的歲月，覺得很多家庭的電氣裝置都可以應對，從來沒有考慮電工證的事情。但開啟求職你會發現，很多行業，包括很多製造行業，都需要電工證，和一些其他證件，無論你會不會，但必須有，這是一個門檻。所以對於很多年輕一些的人，一個小忠告，在自己年輕的時候多考一些證件，未來沒準什麼時候會有用。未來有證件和沒有證件的工資會越差越多。並且打算看看電工證下來後能不能學一下PLC，未來也許有用。

第三，自己在現在單位的一些感受，民營企業的日子真的很難，尤其民營製造企業。更尤其東北的民營製造企業。

我現在的公司是一個生產測控的企業，科技含量不足，所以導致產品只能在低端進行競爭，這也是很多民營企業的痛點。

現在在採購部門，和我思想中的完全不同，為了一個產品報價，採購部的幾個大姐會不停地詢價，因為我們的採購量不大，供應方一般不會給出特別優惠的條件，這些大姐就幾毛幾毛的講價，真的讓我很感動，敬業精神真的值得稱讚。

但大家也應該知道我的個性，到哪裡總會看到很多不足。幾天的日子就發覺一些弊端。雖然是民營企業，但給人的感覺和八十年代的老國營企業的感覺。各種班門弄斧學的企業管理很落後，繁瑣，對於很多部門沒有足夠的許可權，一級一級的審批，完全不是現在比較流行的扁平化管理，所以企業感覺運轉很慢，很沉重。

今天到車間和工人聊天，才發覺，工資真的好低，大多3000多元，還不包括保險，如果上保險也就2000多元，這簡直就是十幾年前的工資水平。這樣的工資水平談何留住年輕人，留住人才。車間工人的普遍年齡都很大，可以說東北的製造業，能留下的都是願意守家待地的人。

以自己目前的粉絲數，廠裡的人應該是不會看到我的影片，並且發覺大家都喜歡刷抖音，很少會關心一些更為時事的內容，也許這樣會更快樂。

好了，本期影片就到這裡，如果喜歡我的影片，請繼續關注我。未來自己頻道的發展方向是什麼，也在思考，希望大家給出友好建議。