有句話說：“跳槽窮三月，轉行窮三年。”跳槽當下職場還是比較常見的，轉行的話很多職場朋友，還是有所顧忌的。那麼怎樣透過轉行來獲得新的成長機會，以此突破職場的瓶頸。

　成功的

轉行

一般有三種情況：

第一種：轉入你目前工作的上游和下游行業或企業。你已積累的工作經驗和人脈，可以為他們創造價值。你的合作伙伴或者企業透過在合作中對你的瞭解和認可，都會歡迎你加入他們的團隊，實現你的轉行。

比如很多財務、法律和技術的諮詢公司的員工，他們轉入客戶的公司擔任財務總監或CFO的崗位，甚至慢慢地向上發展成為了COO和CEO。這樣的轉行是最有效的，因為你之前的行業積累都可以在新的崗位和企業發揮價值，你的提升和發展是建立在原有的職場軌跡上的。

第二種：在現有工作的企業內轉崗。企業內的不同部門如果和你接觸合作過，他們對你就有了比較好的瞭解。如果你已經符合企業的文化，又熟悉企業的各個環節。那麼在企業內換崗，對你自己和企業都能降低風險。轉崗能夠讓你嘗試更大的專業的跨越。但需要你目前崗位的表現的評估是中等偏上的，否則內部的調動也會碰到阻力。

第三種：透過跨界合作的方式融入一個新的領域。比如咖啡店開進了服裝店和美髮店。線上內容社群融入家電生產企業等等。這是一個跨界合作產生價值的時代，如果你能瞭解另一個行業的痛點，使用你的經驗和能力可以解決這個痛點的話，跨行的你就會變得炙手可熱。

其實每個行業和企業都有自己的缺點，但也都在探索跨界合作與自身的突破。因此不要自己遇到瓶頸就想著放棄，而選擇全新的領域。因為你放棄的是你多年的積累，即使你選對了一個新的領域，如果你始終沒有足夠的耐心的話，你也很難獲得發展。

企業需要的是儘快能創造價值的員工。不管我們是轉行，還是繼續在自己的行業奮鬥，我們都需要做好提升對行業和自己的認知，堅持不懈地努力，積極地嘗試創造價值。如果能做到這三點，那麼你的發展也許暫時緩慢受阻，但時間會給你應得的一切。

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