最近公司HR在密鑼緊鼓地搞招聘,於是我就跟自己身邊幾個HR朋友聊了一下他們招聘的原則,以及看簡歷和麵試時的經驗,不聊不知道,一聊還真的是嚇一跳啊,HR招聘的時候說這樣的人絕對不要。
什麼樣的人?那就是:
但凡在朋友圈曬加班的人,你都要小心。最好別要。
我懵了,曬加班不是首先得加班嗎?那不是勤奮工作的體現嗎?
她笑著說:你沒聽過
“越炫耀什麼,越缺少什麼”
嗎?來,給你講一下之前一個招聘經歷。
11
好員工的標準不是加班,是靠譜
三個月前,朋友HR小李炒了公司的一個加班之王。那個小姑娘簡直是勞模,朋友圈都長這樣:
萬萬沒想到啊,這樣一個勞模姐也會被辭退,這會不會有什麼誤會?
小李說,她的直接上司一提到了她,簡直一嘴的咬牙切齒。小姑娘曬加班之前的幾條朋友圈,都是在各種自拍或者就是做微商發廣告,不然就是刷劇、遊戲連結。
本來,做做副業、休閒娛樂,工作間隙休息放鬆一下也沒什麼大不了的,但是隻要你隨便開啟她任何一個工作結果,個個都是深坑——要格式沒格式,要邏輯沒邏輯。這就算了,可怕的是裡面的數全都是錯的!那位可憐的上司同學要花3個小時來改錯,還不如自己做算了。
“曬加班?”小李說,“不過就是一種心虛的表現,怕被人質疑不夠用功唄。”
果然是,不努力的人不可怕,努力地悄悄把事給辦砸的人最可怕。
我相信很多人在小姑娘的角度也極度不明白,我努力、上進、勤奮、吃苦,怎麼我還不是個好員工?
無他,好員工的標準不是加班,而是靠譜。
何謂靠譜?我認為網上有一個最準確的解釋是:
凡事有交代,件件有著落,事事有迴音。
再往深裡說,就是把事情交給你有一種踏實的感覺。因為,我真的不會擔心你把事情辦砸,也不會擔心你坐在那裡表面敲鍵盤,私下做微商。
但凡有點腦子的老闆,都恨不得把那些“偽勤奮”的人統統給炒掉,把工資加給那些使命必達的人。
22
曬加班不可怕
可怕的是你可曬的只剩下加班
如果說,但凡朋友圈曬加班都是有問題的員工,我覺得有點絕對。
但不得不說,一個人秀炫曬什麼,的確反映他內心的渴求。
眾所周知,現在的朋友圈早就是個刻意秀場。
有的秀孩子,有的秀包包,有的秀恩愛,不過是為了表達一下我的孩子很可愛哦,我的包包好昂貴哦,我的老公好帥啊……
而你秀的反而是加班,那隻能說你一定在默默告訴老闆:看看,我真的好勤奮!
殊不知,所謂勤奮,其實是最不值得炫耀的東西。成年人都知道,職場沒有功勞本,只有成績單。
我只能說,人家沒空!有空都在曬十萬加,曬好評,曬業績。
一般來說,真正認真在加班的人,也不會有閒心去曬加班。
只有加班可以曬的人,那他就“窮”得只剩下加班了。
黔驢技窮的窮。
33
誤把過程當結果
不過是一種自嗨
我們在工作中,常常有一個誤導性的錯覺就是:很容易把過程當成結果。
這啥意思呢?
做完,和做好是有根本性區別的。更極致的結果是:
做好之後還會想,我怎樣才能做到更好?
這基本上就代表著三類人,
一種被動,一種主動,一種是老闆。
哪怕第三類人今天做不了老闆,他把自己當做一個“個體戶”那樣去經營,做任何事情就當是做業務,給自己積累口碑,總有一天有機會成為一個真正的老闆。
而第一種人,更多是被根深蒂固的“混日子”思維鎖死。混唄,反正賺的不過是死工資。可笑的是,越是這麼想,越是一輩子就那麼多死工資了。
其實想要改變現狀,不單單需要個人的努力,企業也可以透過重新規劃工作內容與方式,讓更多的崗位脫離物理空間的限制,降低中低端崗位的成本壓力,增加對員工的吸引力,這也就需要靈活用工的用工方式來進行企業的降本增效了。
當前企業和勞動者被無限抑制住了,窮則思變,對於個性更加突出、受教育程度更高、自我意識更加強烈的新生勞動者,選擇靈活用工,能夠讓每個人擁有充分的靈活性、自主權和契合度,實現個人收入結構多元化的同時,還可以極大地滿足自我實現的價值需求。
一個企業中,如果這種現象被縱容,那麼越來越多的員工“假敬業”,則容易導致“真奮鬥”的員工工作節奏被拉緩,工作態度被影響,將極不利於企業的“可持續發展”。
越來越多的例子告訴我們,專業的事情應該找專業的人來幹,企業如果可以將“人才為我所有”的思想轉變為“為我所用”,就會將自己和勞動者都解放出來,不僅能夠達到自己降本增效的目的,還可以讓員工感受到自我價值。
如果企業採用靈活用工的方式、從業者選擇靈活就業的方式,就可以避免“形式主義”加班的現象。企業根據用工需求在靈活用工平臺上釋出相應的崗位以及佣金,靈活用工自動匹配從業者承接,既省去了招聘、管理成本,還可以避免因工作內容不飽和而造成的資源浪費和“形式主義”加班現象;從業者根據自身情況來選擇崗位承接,不僅工作時間、時長、地點很靈活,有能力的人還可以同時承接多項各行各業的工作,既節約了時間,也提高了效率,在有限的時間中,可以做更多的事。
在創新型靈活用工模式中,企業以工作完成情況來結算佣金,而不是工作時長。為了加班而加班其實是一種不上進的表現,既不想努力工作,又想讓別人以為自己很辛苦。
所以,別在“假敬業”了,靈活用工讓人“真奮鬥”!!!