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由此可見，某些企業用調崗降薪、增加工作壓力，甚至以職場PUA等侮辱人格的方式變相逼員工辭職，誠如明眼人所言，其主要原因就是企業找不到合法解除勞動合同的理由，又不願意支付賠償金...

近日，濟南市人社局組織市、區、街道、村四級公共就業服務機構召開的一場專項推進會，目的就是保障比亞迪濟南專案用工...

上海市國稅局、地稅局聯合釋出的《關於企業發生的派遣員工工資、薪金等費用稅前扣除問題的通知》（滬國稅所〔2012〕1號）規定，用工單位為勞務派遣單位派遣員工所負擔的所有工資薪金支出額（包含勞務派遣單位支付和本單位直接支付），可計入用工單位工資...

提升重大任務就業服務保障力，服務重大發展戰略、重大改革事項、重點地區，推動就業服務融入現代產業體系、區域發展格局，實施專項用工指導和就業幫扶，對失業風險集聚地區，及時啟動失業風險防範應急響應預案，加強應急服務，努力穩定就業形勢...

詳細而言，用友薪福社能為企業量身定製契合未來發展目標的社會化用工整體解決方案，包含“組織架構和人力資源戰略梳理”、“崗位職能解構與分析”、“任務人員匹配設計”、“多元用工方式設計”、“工作任務設定及定價”、“流程管控與調整”、“制度搭建及風...

做為廣大建築業中的一員，昨天碰到一個廣東惠州做建築的BOSS告訴我他一個慘痛的教訓：年前包了一個工程給一個包工頭，沒想到最後核算下來，包工頭覺得包工價給低了，他虧了，就要求公司再加錢，公司沒同意，他就爬樓...

（前10期特訓營300+位培訓學員好評如潮～）9月11～12日 ，第11期“趨勢洞察特別版”將在北京舉辦2天實務培訓，讓0基礎業務人員也能即刻出師拓展業務...

那就是：但凡在朋友圈曬加班的人，你都要小心...

他的辦法是去招急於找工作的人，給他們許諾超高的工資，給他們一個不可能完成的任務，並和工人說好，如果完不成任務就一分工資都得不到，因為影響了工期，自己損失會更大...

透過定製個性化的社會化用工整體解決方案和提供“薪用工”諮詢服務，用友薪福社能支援企業平臺化轉型、調整用工模式，從而有效解決運維成本高、營銷效果差等的問題，提高自身的品牌影響力...

在不符合“三性”要求的崗位上使用勞務派遣違背了《勞動合同法》的立法宗旨，損害了國家利益和社會公共利益，如果不否定其效力，勞動合同用工的基本用工形式將名存實亡...

合法用工企業才會高枕無憂第一，在入職時，雙方都應該先達到共識，如果達不成共識，企業不給你簽訂勞動合同，那這樣的企業也不是你所需要的，當然，企業有這種違法違規行為，你也可以向所在地的勞動部門進行舉報...

自己的系統+豐富的稅源地資源+專業的服務能力=自己操盤的靈活用工服務商...

魚泡網成立於2017年，周峰表示：過去4年，在下沉市場穩紮穩打，在C端使用者上積累起來了豐厚的“家底”，且已實現2C2B兩端的規模化商業變現，具備較強自我造血能力，這也為加速市場滲透提供“底氣“未來，我們將充分利用好“家底”優勢，配合國家實...

代際衝突所導致的用工荒或者摩擦性失業僅僅是問題的一面，問題的另一面則是中國企業本身的問題，珠三角等東南沿海地區作為中國改革開放的最前沿經濟發展的確也是最快的地方，但是其承接世界產業轉移同樣也是最低端的那些產業，這些產業的特點是工業附加值較低...

我國人力資源行業水平的提高，為此，企業邁出的第一步應該是把人力資源部門從事務性的工作中解放出來，只有當其不再被瑣碎且重複性事務困住，才有時間和能力去戰略性的思考“人”的價值問題，實現人力資源的合理配置...

其次，對於摸魚者來說，大多數人的主業工作還是以體制內居多，畢竟在私企，一個蘿蔔一個坑，小老闆的眼睛無時無刻不在發揮監視功能（並且在小企業，倒也不存在兩難困境）...

員工可以“損害勞動者權益”為由解除勞動合同並要求公司支付經濟補償並且如果遲到時間過長企業可以扣除相應時間未提供勞動部分的工資不過即使勞動者遲到1小時亦可依法享有剩餘7小時內正常工作的勞動報酬是不是驚呆了...

1 機械性的工作毫無進步可言，感覺自己隨時可能被新人替代2 太累，壓力太大，嚴重影響健康3 這份工作讓你變成了一個負能量的人，每天忍不住抱怨公司、領導和同事4 行業或者崗位本身的發展前景不好，即使你做得再好，也很難有太大發展空間點贊過萬，底...

要知道我國是人口大國，勞動力有8億之多，製造業又是“中堅產業”，按道理來講工廠這種地方是不應該出現“用工荒”的，究竟是什麼原因呢...