為什麼有將近30萬的碩士研究生和本科生去送的外賣？

我們的工資高矮到底是什麼決定的？你以為是你們老闆說了算嗎？不是，那就是學歷說了算？也不是，那就是工作能力說了算，更不是，那就是為公司創造的價值說了算？還是不對，你的工資和你的老闆學歷能力和為公司創造的價值多少都無關，那到底是什麼決定了我們工資的高矮呢？

首先，你的工資肯定不是老闆說了算，其實老闆只能按最低的可能性給你定工資，給高了他不會幹，給低了你又不會幹，所以老闆並不能決定你的工資，當然，學歷也不能決定你的工資，中國有700萬外賣人員當中有7萬碩士研究生，還有21萬本科生，這個資料絕對可靠啊，也就是說，有將近30萬的碩士研究生和本科生在拿著外賣員的工資，所以學歷並不決定我們的工資。

那工作能力越強，工資就應該越高了吧，這也是你以為的，因為工作能力他不好量化呀，不好對比啊，那你說一個能扛200多斤水泥的壯漢和一位能唱歌跳舞的小姐姐，誰的工作能力強？袁隆平和馬化騰誰的工作能力強，工作能力不好量化，所以它不決定工資的高低，那最後為公司創造的價值的多少，總該決定工資的高低了，也不對，公司是一個完整的價值生產機器，誰也沒有辦法單獨創造價值，很多人以為公司的業務留人為公司創造的價值就最高，因為是他們把錢拿回公司的，那高速公路的收費員就是業務員，他們每天能為公司拿回幾十萬，那它們的價值就比修路工人的價值更高嗎？

生產，工人和老闆來比誰創造的價值更多？這裡面也根本搞不清楚誰創造了更多的價值，那到底是什麼在決定我們工資的高低呢？答案很簡單，你的工資是由你的同行決定的，中國製衣工人的工資是由越南製衣工人決定的，建築工人的工資是由其他建築工人決定的，也就是說，你這個工種的稀缺性決定了你工資的高矮，經濟學原話叫供需關係決定價格，而工資就是勞動力的價格，所以你的工資與你的老闆，學歷，工作能力和為公司創造的價值的多少都無關，它只與你的同行有關，那知道了這個有什麼用呢，當然有用，你就能看清楚很多社會現象，你現在一定不難理解，為什麼職友上顯示快遞員的平均工資有七千二，外賣員的平均工資有九千二。而辦公室白領的普遍工資只有4000多塊錢，行政高一點也才5400多塊錢，為什麼有將近30萬的碩士研究生和本科生去送的外賣？你還要知道，你的老闆不是你的競爭者，同行才是你的競爭者，反過來也一樣，老闆和你也不構成競爭關係，其他老闆才是它的競爭者，你的高工資不是你造成的，而是其他老闆造成的，還有，我們不是為了高學歷才去上大學，而是為了稀缺性才去上大學的，如果你讀了一個不稀缺專業的碩士研究生，那還不如學一門稀缺性高的技能，老闆為什麼收入高是因為老闆這個職業稀缺，是因為創業成功的機率太低了，業務流人的收入高，也不是因為他為公司創造了更多的價值，而是因為這種人才很少，最後我絕對不是說讀書無用啊，但是我們一定要搞清楚讀書的目的，什麼目的。開眼界，長知識，要稀缺。