十年前有一本很火的職場小說叫做《杜拉拉昇職記》，最近筆者又重新閱讀了這本書，發現這本書除了男女主角的愛情故事外，的確也告訴了我們很多職場生存的規則。

書的前半部分有點平淡，主要講杜拉拉在民企的四年以及在DB工作的前兩年，這經歷和時下大多數處在職場初期的大學生都有點類似，從標題可以看出如果我們也處在類似時期，應該弄清楚：

一、

老闆心中誰更重要。

作為職場新人，不要與老闆重視客戶發生摩擦，更不要越級上訪去投訴自己的頂頭上司，要搞清楚，老闆寧可得罪你，也不會去得罪他。

二、

和上司要保持一致。

無論你覺得上司怎麼樣，或者你認為他的做法跟你想的有多麼不一致，要切記要找適當的機會委婉地提出，在這之前，你必須要按他說的去做，與他建立一致性。

你要時刻記住：你的加薪與晉升在很大程度上都是由你上司決定的。

三、

要分清楚，哪些問題應該向上級請示，哪些問題該自己決定。

這個是很難說清楚的，如果你什麼問題都向上級請示，上司會覺得你沒有處事能力，沒有判斷力，次數多了會覺得你煩。

但是如果你什麼問題自己決定，上司會覺得你太輕視他，忽略的他的存在。一般人都信奉“大事向上級請示，小事自己決定”，但實際情況往往不是如此。

個人認為，如果你認為你的觀點和上司的差不多，但是需要上司授權你才能去執行的，不妨去請示上司，如果很麻煩的問題你認為怎麼處理都有紕漏的，最好自己決定，你去請示上司的話無疑是給他也出了一個難題。

四、

給別人打工，永遠不要避開“升職加薪”幾個字不談

書中的杜拉拉在完滿完成的廣州辦的裝修之後，在經費緊缺的情況下，又出色地完成了上海辦的裝修，這段時間她很疲憊，而且只得到了加薪5%的犒賞。

但這段時間的鍛鍊無疑使她的工作能力得到很大提升，終於吸引了HR總監的眼球，同時也在自己的強烈要求下，擠走了自己的上司，月薪也從6825升到10000。

她的這段經歷告訴我們，在表現機會來臨的時候，事先可以不談任何條件去幹，但幹好了，就要馬上抓緊機會談升職加薪，不然，等著HR主動給你升職加薪，或許就是幾年之後了。

給別人打工，永遠不要避開“升職加薪”幾個字不談，而是，一有機會就要談。因為這是"You deserve it。（實至名歸）

杜拉拉做上年薪23W的HR 總監後，曾給一個飛機上遇到的中產階級做過一個職業指導書，這也是全書的精華所在，如果你正處在迷茫的擇業期，不知道找什麼樣的公司和職位去工作，也不知道需要什麼樣的資格才能勝任這樣的工作，不妨來借鑑一下：

一、關於什麼樣的職位算好職位

1.你得找一家好公司

什麼是好公司？好公司有以下5個特點。

1）產品附加值高，生意好，具備持續發展的能力和前景；

2）有專業的/聰明能幹的/經驗豐富的/並且為人現實的管理層；

3）有嚴格的財務制度；

4）崇尚客戶導向/市場導向/結果導向/執行力的公司；

5）有專業嚴謹全面的流程和制度；

——-總結起來，就是一傢俱有持續贏利能力的牛B公司

2.你得找一個好的方向

什麼是好的方向？永遠不要遠離核心業務線。你得看明白，在企業中，哪個環節是實現利潤最大化的關鍵環節。有時候是銷售環節，有時候是市場策劃環節，有時候是研發環節，有時候是生產環節，視乎你所在行業而不同。

最重要的環節，總是 最貴的，最牛的，最得到重視的，也是最有發展前途的部門。它擁有最多的資源和最大的權威——你應該依附在這樣的核心業務線上發展，至少能避免被邊緣化，而成為關鍵人才的可能性則更大了。

3.你得跟一個好老闆。

好老闆的標準很多，關鍵的是，你要設法跟上一個在公司處於強勢地位的老闆。他強，你才能跟著上。跟了一個弱勢的老闆，你的前途就很同意被跟著給耽擱了。

二、關於具備謀取好職位的資格

要具備怎麼樣的資格呢？一般情況下，你得是用人部門眼中的優秀者。

怎麼樣才算優秀呢？

1.對上級

1）你要知道與他建立一致性，他覺得重要的事情，你就覺得重要，他認為緊急的事情你也認為緊急，你得和他勁往一處使；

2）你的具備從上級那裡獲得支援和資源的能力——別你乾的半死，你的老闆還對你愛搭不理的，那你就不具備本條件的能力。

2.對下級

1）要能明確有效的設定正確的工作目標，使其符合SMART原則；

2）要能有效地管理團隊內部衝突；

3）要能公平合理地控制分配團隊資源；

4） 要有願望和能力發展指導下屬，並恰當授權；

5）恰當的讚揚鼓勵認可團隊成員；

6）尊重不同想法，分享知識經驗和資訊，建立信任的氛圍。

3.對內、外部客戶

1）願意提供協助和增值服務（不然要你幹嘛）；

2）善意聆聽並瞭解需求（搞明白人家需要的到底是啥）；

3）可靠的提供產品和服務，及時跟進（千萬注意及時）；

4）瞭解組織架構並具影響力。及早地建立並維護關鍵的關係，是這樣的關係有利於你達成業績（專業而明智的選擇）；

比如你想取得一個內部職位，你的搞明白了，誰是關鍵的做決定的人物，別傻乎乎不小心給這個人留下壞印象。

比如必要去客人那裡拿訂單，你找了一個關鍵的人物A，可是你也別忽略作購買決定環節上的另一個人物B，沒準B和A是死敵，本來B會同意給你下訂單的，就因為A同意給你單子，B就是不同意給你單子。

4.對本崗任務

1）清楚自己的定位和職責——別搞不清楚自己是誰，什麼是自己的活，知道什麼該報告，什麼要自己獨立做決定；

2）結果導向——設立高目標，信守承諾，承擔責任，注重質量、速度和期限，爭取主動，無需督促；

3）清晰的制定業務計劃並有效實施；

4）學習能力——願意學，堅持學，及時瞭解行業趨勢/競爭狀況和技術更新，並學以致用；

5）承受壓力的能力——嚴峻的工作條件下，能堅忍不拔，想辦法獲取資源、支援和資訊，努力以實現甚至超越目標；

6）適應的能力——如適應多項要求並存，優先順序變換以及情況不明等工作條件，及時調整自己的行為和風格來適應不同個人及團隊的需要。

看完這本書，內心觸動很大，杜拉拉以她的聰明加苦幹，以及無懈可擊的自信，終於一步步走到了她事業的頂峰。

的確，一份好工作可以讓你發揮自己的特長，獲得最大的人生成就感，也會使你快樂終生。這樣的好工作，首先需要我們用眼光去搜尋到，之後要去追求發展空間，不能年復一年日復一日貪圖安逸地過。

2020年，不管外面的就業形勢多麼嚴峻，我們始終要有自信，要敢於冒險，尋找適當的時機，踏進通往理想工作的那個電梯門，不管結果會是如何，但至少你可以在你不再年輕的時候告訴自己：我年輕的時候曾經去拼搏過！