正值畢業季，面試了幾個1999年的小朋友，恍然間，我突然意識到一個問題，1989年從畢業到現在差不多10年了。

如果畢業就選擇了醫藥代表入行，10年的經驗真的足夠豐厚至極，甚至有一些樂極生悲的感傷。

都說5-7年屬於升職黃金期，有很多人上來了就上來了，上不來就算了。持著這種看法的人不在少數。

說實話，多少帶有悲觀色彩。

但問題確實擺在面前，團隊中還有比我小10歲的小朋友，接下來我該何去何從？

生活？面子？晉升？社會存在感？繼續混？……顯然要認清自己最重要

內觀自己的真實想法是最重要的，尤其是在一二線城市的醫藥代表，其實爭取升職的機會會叫你驅動力更強，變得更好。當然你也可以一直圍繞一個話題，“能不能賺錢”，顯然當不能賺錢或者行業變動的時候選擇的往往是溜之大吉。

不過很多人由於定位不清楚，再加上迷茫的對比，叫自己越來越看不清方向，甚至自暴自棄，看自己的地區經理就是不順眼，或者自己的追求就是一件事，跟著一個好老闆，幹不好的時候要麼資源差要麼競品猛要麼老闆不公平，總之自己沒啥錯。

那何談發展？何談賺錢？如果你還是這樣，一定去意識到自己是需要變化的，否則，你的路會越來越窄。這也是我寫出來要去提醒的，確實看到已經有人誤入歧途。

這條路不要走下去，應該怎麼做？更重要的是建立信任，增加溝通，彼此之間多一些理解，也許你講的是這種sb老闆溝通無解，懶得搭理。

那我就不多說了，因為大機率上你已經到了黃河邊上。

此外，還要注意，何去何從？順應趨勢，而非跟著什麼老闆的執念。這裡不是說不要跟一個好老闆，就是要知道什麼是對的，什麼是大方向，這是最重要的。簡單舉個也許不太符合的例子，你老闆帶你去吸毒了涉黃了，你也跟著去嗎？

關於趨勢的問題我已經分享過好幾次了，如果你能夠專注到一個領域持續發展，我也是很推薦的，為什麼如此，日本人很講究工匠精神，因為越練習越熟練，成為行業的老師和專家，對於1989年工作10年的你來說，如果一直在面板科或者一直在糖尿病領域，那你對於這個行業該有多麼深的領悟，當然也有人四處換，什麼領域都做，可能視野更寬廣，但前者的失敗機率小。不斷累積的客戶資源以及不斷加深的人脈關係，叫你在行業裡自如工作，輕鬆應對一切挑戰。

所以，無論怎麼說，10年了，還要給自己一個交待，如果是賺錢，一定是和老闆建立良好溝通選對好的趨勢。

那你如果想升職，三個點必不可少

1、良好的業績支撐，已經是高代並進入公司人才庫

2、和領導關係良好，在團隊有影響力

3、有發展的慾望，要表現出來我要發展！

我覺得兩條路，升官發財可以兼得，當你升官一般可以發財，如果僅僅是發財，希望不要再和老闆火拼，也不要盲目追隨，趨勢大於一切。

各位，今天到這，未來還長，一起加油！