在一次面試中，我向一位應聘者提出了這個問題，而他的回答非常令我滿意：

“不久前，我和我的前任上司也討論過這個問題。他對我說，我這個人性子太急，實際上真是這樣的，我真的是無法忍受那些拖拖拉拉的專案。那簡直是在浪費生命！但我的上司告訴我，如果給世界上每個人都打一個分數的話，你會發現，世界上是由許許多多的“C”等人組成的，而不是“A”等和“B”等。我希望每個人都是“A”等和“B”等，是不切實際的。因此，當然我直到現在還很難和那些做事拖沓、不抓緊時間的職員很好的相處，但我覺得我已經變得比以前有耐心多了。”

他果真和他的前任上司談過這個問題嗎？我不知道，也沒有必要去知道。他這段話的言外之意，他作為一個才能出眾的人，沒有理由去因為等待那些“普人”而浪費時間，大有“燕雀焉知鴻鵠之志”的氣魄！這段簡短的回答，切中要害，讓我看到了他積極進取的性格特點，也終讓我在眾多競爭中選中了他。有些應聘者非常草率，一聽到這個問題之後，就毫不猶豫的做出一些非常大眾化的回答，比如“脾氣暴躁”或者“唐突、魯莽”的人。這樣的回答，毫無所指，過於泛泛，會讓我們覺得他這個人實際上不具備一個領導者所必須具備的敏銳的觀察和客觀分析周圍人和事物的能力，更淡不上具備客觀分析自我、總結自我的能力了。類似的，我們可以問對方，“你覺得自己大的弱點是什麼？”甚至“你覺得你周圍什麼樣的人很難和你融洽的相處呢？”透過這些問題的回答，我們可以從正面瞭解應聘者在以往的工作中的人際關係狀況，更可以從側面瞭解應聘者的性格特點和分析解決問題的能力，從而更加深入的瞭解對方。