一個公司的招聘能側面反映公司的水平,你想了解的基礎資訊基本都能找到,認真研讀,不要把時間浪費在沒有養分的問題上,人力要面試溝通若干人,耐心有限...
[檢視更多]你知道嗎?招聘的面試官竟然是AI,渠聯智慧矽語電話電銷機器人
渠聯智慧矽語電話電銷機器人報道:很多小夥伴在找工作的時候都會經歷面試這一關,無論你是談笑風生還是戰戰兢兢,對面的面試官都會根據你表現的態度進行提問和打分,但是,如果有一天你對面坐的不再是一個“人”,那麼這樣的面試,你能想象嗎...
[檢視更多]面試官告訴你:程式設計師如何在面試時給自己加“特效”
關鍵在於,如何搞清楚面試官問題的意圖,如何選取合適的經歷亮點,如何呈現自己的能力結構...
[檢視更多]「搞笑段子集錦15」應聘者:“我是來這裡應聘廚師的啊!”
”看到老婆滿滿的關心和愛護,我非常感動道:“老婆...
[檢視更多]爆笑段子:不想我同桌說:你怎麼那麼娘炮,跟個女的似的……
好的心情從一個笑話開始: 醫院招聘大夫,一位應聘者穿著白大褂走進面試室,考官指著桌子上的小兔子說:用桌上的刀,把兔子的左前腿截了應聘者,手起刀落,完成任務...
[檢視更多]招聘時候要注意的問題
如果應聘者這麼說,問他們為什麼,並注意他們是否願意為公司成長、學習和創造價值問題6:你在工作中遇到的最困難的情況是什麼這個問題會讓你知道應聘者解決問題的能力...
[檢視更多]職場丨企業人力資源部的工作人員要注意了
近日,李先生接到了招聘企業面試的電話通知後,興奮不已,心想一定要做好充分的準備前去面試,於是連續幾天通宵達旦背記各種知識點...
[檢視更多]跟著感覺走,對了就放手
職業規劃可以從工作中去總結,但至少在面試之前或是入職之前,要對工作單位進行多面的瞭解,比如行業前景、公司的發展方向、薪酬待遇等,不要等入職後發現不合適再辭職,過於頻繁的換工作,最後耽誤的是自己的前程...
[檢視更多]資料分析系列 2932 | 資料分析面試簡歷知多少?
T指的是task,中文含義為任務,即是要考察應聘者在其背景環境中所執行的任務與角色,從而考察該應聘者是否做過其描述的職位及其是否具備該崗位的相應能力A指的是action,中文含義是行動,是考察應聘者在其所描述的任務當中所擔任的角色是如何操作...
[檢視更多]如何像養花一樣,“養大”興趣,玩著就能成為巴菲特這樣的高手?
雖然感官興趣讓人一時感覺很爽,卻讓我們無法專注在任何一件事上,更無法形成能力...
[檢視更多]你不喜歡和什麼樣的人接觸?
這樣的回答,毫無所指,過於泛泛,會讓我們覺得他這個人實際上不具備一個領導者所必須具備的敏銳的觀察和客觀分析周圍人和事物的能力,更淡不上具備客觀分析自我、總結自我的能力了...
[檢視更多]回話的技術,講話恰到好處,對答滴水不漏,這樣說就對了
短時間掌握回話技巧,提高回話能力,真正成為交際紅人、溝通達人...
[檢視更多]職場幽默,讓工作成為快樂的事
坐在長桌另一端的西裝筆挺的考官們,似乎已對這些面試者失去了耐性,一見到鮑勃走進辦公室,便很不客氣地直接問他:“你的資料我們都看過了,不用再多說了,你自認為最擅長的表演是哪一項,請簡短回答...
[檢視更多]可口可樂面試技巧,祝你面試成功
這時候總經理開始說話了,“娜美小姐,如果我沒有看錯的話,你的白色制服上有塊地方被水浸溼了...
[檢視更多]信不信由你|應聘場的面試官最想知道什麼?你知道嗎?
”類似的問題忌諱籠統回答,比如,“我覺得貴公司不錯,很有發展”“我想在貴公司發展鍛鍊”等,這會讓面試官感到應聘者之前沒有對公司瞭解,是在盲目面試...
[檢視更多]面試技巧一 面試回答技巧
”問題六:“如果我錄用你,你將怎樣開展工作”回答思路: 1...
[檢視更多]面試中如何回答“請做下自我介紹”
比如如果應聘者面試前做過充足的準備工作,在自我介紹中,一定會重點突出與該崗位招聘要求中相關的工作履歷和資料,這就會讓面試官有眼前一亮的感覺,側面反映出這個人在溝通中懂得換位思考,說對方最感興趣的,尤其是一些需要人際溝通方面的工作這點尤其重要...
[檢視更多]因為招了這個人,我被老闆罵了半年
許多面試官在面試的過程中,喜歡採用封閉式、引導式、理論式的句式來提問,導致沒辦法問出應聘者的真實能力狀況...
[檢視更多]為什麼學歷比經驗重要?這是我見過最走心的回答
隨著社會的發展,招聘方式也發生了很大的變化,招聘不再是以往的招聘方式,很多時候都是在網際網路上進行,而對於HR每年要面對很多的應聘者的簡歷,實在很難,也很難產生出效率,因此HR一般都會進行企業要求的硬性要求,只要不滿足要求則會直接淘汰,那麼...
[檢視更多]怎麼回答面試官的問題“你有什麼問我的?”
小編問了資深HR,總結出了這幾條既可以或許晉升應聘者在招聘者心目中印象分,又可以或許實在贊助應聘者更好懂得公司情況的成績:一. 事情體驗類:1...
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