沒想到，竟然還有這樣一個群體——職場羊毛黨。

他們目的明確，就是要進公司裡“花錢”的部門；

他們具備一定的綜合素質、業務能力和麵試技巧；

他們對行業的風口異常敏感，尤其關注那些想“砸錢”搶佔市場的公司；

他們一般會在3年以內完成職場跳躍式晉升，併成為“花錢”部門的負責人；

他們打一槍換一個地方，這家公司的預算花完了，馬上跳槽到另一家“有錢花”的公司；

……

上週發財哥跟幾個朋友約了一個飯局。

席間提到一位大家都認識的李姓朋友，讓大家略感吃驚的是，他已經從之前一位普普通通的小職員，晉升為了一家公司的副總裁。

短短不到三年的時間就實現了在帝都買房買車的小目標了，這個小目標值800萬元左右哦。

真的是人狠話不多，社會我李哥。

在大家的印象中，他工作中也沒有表現出特別出色的能力，但這才剛離職兩年，現在已經是行業裡一家中游公司的副總裁了。

這晉升速度簡直就是開掛了，堪稱業界小奇蹟。

再怎麼厲害，公司內部也是有晉升制度的呀，這明顯不科學啊……

我後來瞭解了一下，他的晉升通道具體是醬紫的：

1、從老東家一位普通員工，跳槽到風口行業的一家公司做部門經理；

2、幹了8個月後，再次跳槽到另一家公司做了部門總監；

3、又幹了一年半的時間，直接跳槽到了現在的公司做VP。

不到三年的時間，實現了職場的三連跳，成功躋身高管行列。

在他的晉升過程中，有三點是值得注意的：

1、他在晉升過程中並沒有換工種，也就是說他一直在做類似的業務；

2、他所在的行業屬於發展迅猛的風口行業，對於人才渴求，人才泡沫也嚴重；

3、他所選擇的部門均為公司裡“花錢”的部門，也就是有較大預算的部門。

如果這只是個案的話，倒也不足為奇了。但是在打聽了一圈之後，才發現職場中真的存在這樣的一個特殊群體！

他們在選擇工作，或者跳槽的時候，首選風口行業裡，正急於搶佔市場的公司中，有較大“花錢預算”的部門。換個詞兒說就是風口行業裡的“肥差”。

他們在決定跳槽去一家公司之前，會首先對這家公司的戰略進行正面或側面的調研瞭解，面試的時候會重點問公司的未來戰略和預算，看公司未來是否有把市場做大的強烈衝動，是否有花錢的實力。

他們非常瞭解公司花錢的目標是什麼，也非常善於和乙方“打配合”完成這些目標，或者有些吃相更加“豪邁”的，甚至都不管目標能不能完成，只要把錢花出去就可以了。他們最根本目的就是去把錢花完，然後拍屁股走人。

他們的跳槽目標直指這些肥差部門負責人角色，和ZF部門一樣一樣的，只要有掌握資源分配的權力，就有利可圖。

有啥利可圖呢？

“返點”啊。大家都知道，“返點”是所有行業中乙方對於甲方（花錢方）公開的秘密。當甲方決定在乙方身上花錢的時候，乙方都會在私下裡給予甲方負責人以一定程度的返點，多則30%-40%，少則10%-20%。

工資只是他們的配菜，“返點”才是他們的主菜哦。

你想想，如果一個“花錢”部門每年有幾千萬的預算，那光返點這塊就有好幾百萬的工資外收入。

那，一般什麼行業有這種肥差呢？

風口行業！風口行業！風口行業！重要的事情說三遍。

而且，最好是正在拼得你死我活，跑馬圈地的風口行業。

為什麼啊？

因為這種情況下，公司才捨得花錢啊。

前幾年的VR行業，後來的網約車，共享單車，現在風頭正勁的區塊鏈等等，都屬於此類。

當然了，發財哥今天寫這個並不是提倡大家都這麼幹，只不過瞭解到這個事實之後，還是吃了一鯨的。這麼來看的話，很多朋友職業選擇的邏輯就講得通了。