在職場發展更好的人，多半抓住了這3個機會，錯過了就很可惜！

時代發展之快，讓我們的生活充滿各種不確定，所以不確定是唯一可以確定下來的事情。不要急功近利彷彿有點難以做到。現在也沒有多少人相信慢就是快。可是對於很多事情來說，往往是那些做事情不急不緩的人，反而會有更好的發展，因為所有的結果，必將經歷一段不可忽視的過程。

每一個剛剛走出校門的年輕人，都渴望在職場上發光發熱，所以面對未來雖然會迷茫、會焦慮，但是也具備面對不確定的勇氣，接受挑戰，成長為更好的自己。

其實身在職場，需要學習的知識還是挺多的，首先就是自己的專業技能，不管從垂直度來講，還是從專業度來講，當然是越硬核越好，其次就是職場禮儀，各種溝通、合作的技巧，都需要我們不斷地提升和更新。

對於每一個職場人而言，追求的當然是發展越快越好，這其中也是有門道的，所以你一旦遇上了，就要抓住機會，錯過了也不知道下次什麼時候會有機會，如果你看到別人抓住了機會，而且發展得更好，你肯定會感到可惜和遺憾的。

1、 抓住培訓的機會

有一些公司注重員工的成長，所以會有入職培訓，還有各種技能的培訓，此時身邊或許會有2種聲音在告訴你：我可能會沒有時間？聽聽同事的意見，如果同事不參與的話，那你是不是也不好意思參加。

其實在職場這個平臺，你們既是合作的關係，也是競爭對手的關係，所以你想不想更具備競爭優勢，就看你個人的選擇了。

有時候，你多參與一個培訓，對於公司來說，對你的好感就會增添幾分，甚至以你熱愛學習為由，給你一個發展的機會和空間呢？

2、 抓住晉升的機會

不管大公司還是小公司，基本上都會有人員的流動，這時候你就要注意觀察，周圍的同事都在從事什麼工作，工作內容是什麼？另外你也要去了解這個職位是否稀缺、工資如何？如果你認為你可以坐上這個位置，那麼你趁空閒時間，就要抓緊惡補這方面的能力，當內部調整的時候，你可以大膽主動地申請這個職位，掌握了這個職位的稀缺性價值，那麼你將比別人更快地脫穎而出。

職場不是學校，你要學會勇敢地說：我來。就算是你第一次嘗試失敗了，其實公司也做好了一定的準備，給員工試錯的可能，在他們把這個任務交給你的時候，已經做好了承擔最壞結果的準備。當然你要帶著這份壓力，儘可能去做到最好就行了。

3、 跟對人，做對事

不管在哪家公司，你都要有一定的眼力見，跟對人做對事可不是隨便說說的。跟對人有時候就是能夠達到事半功倍的效果。一個好的領導可以帶領團隊打勝仗，一個好的領導可以調教出一個優秀的下屬。

這對剛入職的小夥伴們來說，跟對領導就賺大發了，當你在職場上遇到難題的時候，他也能給你相對準確的建議，幫助你少走彎路，這點太重要了。

一個好的領導，對你的影響是深遠的，甚至會影響你整個職業規劃。

總的來說，職場上有機會也有坑，你要做的就是做好本職工作，但是又不滿足。你能做的就是學會分辨，儘可能地避免掉入坑裡頭，當然掉入坑裡頭你也要想盡辦法爬出來。

面對當下的職場，有些人關注你升職了沒有？有些人關注你加薪了沒有？而我更想關注你開不開心？畢竟工作壓力大，你需要一個健康而又強大的內心，所以我會建議你看《被討厭的勇氣》。

如果你也擁有被討厭的勇氣，我想你在職場中遇到的任何問題，都沒有那麼棘手，如果你的精氣神調整得越好，那麼你的工作效率就會更高。發展就是順手的事情。