最近大家應該留意到一件跟我們息息相關的的事情吧：最高人民法院和人力資源和社會保障部向社會公開發布《勞動人事爭議典型案例（第二批）》（共10個）。兩部門在其中一宗典型案例中明確：“996”（指“工作時間為早9時至晚9時，每週工作6天”）嚴重違反法律關於延長工作時間上限的規定，相關公司規章制度應認定為無效。

訊息確實是好訊息，但是我想說的是真要消除這種現象還是有一定的難度的，為什麼這麼說呢，下面我來說說我自己的愚見：

一、面子問題

為什麼這麼說呢，人都是群居的，也是好面子的，當公司的所有人都加班，只有你不加，你可能心裡就會想“別人都在加班，我不加班，這樣是不是不好”，然後也就跟著一起加。退一步說我這人不好面子，我就不加，然後老闆看到了，心裡也在想“這員工不行，別人都辛苦地在加班，就他沒加”，就這樣入圈了。

二、領導要求

我想大多數人都遇到過這樣的情景：我們的專案比較急，大家這段時間辛苦下加加班，等過年了給大家發獎金，這時沒辦法了，領導要求不管心裡願意不願意都必須加，“人在屋簷下，不得不低頭”嘛，等這個專案結束了，下個專案又來了，然後又重複了一遍過程。等到年底了估計也就幾千元，可能好點一個月的工資。我記得我一個朋友跟我說他們公司上面強制要他們必須每週加滿10個小時，你不加滿就會被叫去問話。

三、自己想加

現在人的壓力大，而且主力軍都是80，90後，大多數都處在上有老，下有小，還有房貸，車貸等，競爭也激烈。拿老員工來說“當別人在加班加點的工作的時候，你不加班就要落後別人，就沒別人掙得多”，有些公司還出了末尾淘汰制。拿新員工來說“我新來的什麼都沒有，必須比別人花更多時間來提升自己，不然永遠拿不到高工資”。還是說我那朋友的公司據他說有些人每週加了20個小時以上，就是週一至週五加班2小時，然後週六加10小時，更有人週日也來，我當時就驚嚇住了，這是拿命在做事呀。

四、仲裁成功

隨著國家不斷重視，並出臺相應的政策，廣大打工者都能很好的維護自己的權益，只要有這類問題去仲裁，我想肯定一告一個準。但是我想說仲裁之後呢，這份工作肯定是沒有了，找其他的工作估計還是要加班，因為沒有老闆不喜歡員工加班的，你如果在一開始面試的時候說不加班可能就不要你了，曾經馬雲不是說過“能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會”，所以很多打工者為了能養家餬口都默默承受的，不敢或不願去仲裁。

最後我想說隨著政府的不斷努力，996這個現象會減少，但是很難消失，因為每個公司都想追求利益最大化，每個人都想賺錢，大家的目標都一致。

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