有兩兄弟，到了男大當婚的年紀，他們夢想找到世上最好的女人。

有一天他們商量一起外出去找。一路跋涉，他們到了個島上，考察一圈之後，弟弟覺得這裡沒有自己理想的老婆，就換地方繼續找了。然而，老大決定留在當地努把力。

幾個月之後，哥哥找到一個心儀的物件，決定下聘禮。他了解後發現當地關於下聘有個風俗：聘禮在1到9頭牛之間，女人顏值越高要的牛就越多，這個哥哥看中的女人姿色也一般，頂多3-4頭牛就可以取個老婆。禮金要的少這要擱在現如今，男方可是要開心死了，但這個哥哥卻做了個讓人大跌眼鏡的決定！

他決定用最高的禮遇——九頭牛做聘禮。這可是他所有的資產啊！

所有的人都笑他傻，包括女方家人。

2年過去了，弟弟無功而返，決定去島上探望哥哥。剛上島，他就被一個絕美的女子吸引了，暗自決心要娶她。於是他跟著對方來到她家門口，竟發現是哥哥家，而這美女正是他嫂子。

弟弟問：“你怎麼變得這麼美了？”

嫂子說：“因為你哥說我的顏值值九頭牛啊，我可不能讓她失望，我就按照九牛的要求打造自己。”

弟弟和周圍的人這才明白老大的智慧。

聽完這個故事的你是不是也讚歎於這哥們的套路？這對於我們在管理工作中也有很大啟發：

【用正向激勵，促進員工的自我管理】

每個人都是需要肯定的，也會為了維持自己在別人的心中的印象而去努力。懂得經營和管理之道的人，會用激勵去塑造優秀的人——為了發掘員工的潛能並實現業務成果，領導者必須將員工展示能力的天性需求與組織追求成功的需求相結合。

你需要考慮到：

1、管理者們通常忘記在員工完成工作時及時提供積極的反饋以表達謝意——在提供積極的反饋時，要真誠而具體。

2、許多員工認為沒有積極的反饋就是負面反饋——在日常意見徵詢會期間以及日常碰面的時候要記得表揚員工所取得的成績。