為什麼上班會如此痛苦？

為什麼每個人都有職業倦怠期？

我們總是困在自己狹隘的思想牢籠裡無法脫身

每一種狹隘的思想，都是我們自設的思想牢籠，能不能有所突破，就看你能不能破除這個思想牢籠。

不論是職場新人還是職場老鳥，在工作中遇到超量工作時，都會有這樣的抱怨：就給我那麼點工資，還想讓我做多少事？

有這種想法對嗎？如果大談特談勞動法，以及站在維護勞工權益的角度來說的話，也沒什麼錯。但是，如果站在個人成長和長遠規劃的角度看的話，就真的對你很不利了。

怎樣才能破除自己的這種狹隘思想呢？

1、把工作當成你的事業

每個人都有一個老闆夢，都想有自己獨立的事業，都不想過那種寄人籬下的打工生活。事實上，90%以上的人在離開學校後，都不得不走上職場，甚至退休前都一直在職場上。基本上，職場是你體現人個價值的第一站。

如果你要做自己的事業，你就要有自己的產品、費盡心思挖掘客戶、維繫與客戶的關係。這個過程其實很累，且有很大風險。如果你暫時沒能力做生意，那就把工作當成你的生意（事業）。

你本人和你的能力就是你的產品，你的上司和老闆就是你的客戶，處理跟同事以及領導的關係就是在維繫與客戶的關係。

在工作中，

透過不斷地學習和鍛鍊，提升你的個人影響力和工作能力，就是在打磨你的產品；

透過自我規劃，找到對你後期晉升有決定性作用的上司和同事，把他們當作你的客戶；

透過鍛鍊自己的溝通能力和做事技巧，跟同事和上司融洽相處，就是在維繫與客戶的關係。

2、抱著學習心態去工作

通常，我們都會認為，工作就是一份等價交易，就是我們把自己的能力和時間打包賣給老闆。

其實，這種想法是很狹隘的，甚至是愚蠢的。

工作本身不單單是一份拿薪水的交易，更是一個比學校更獨特的學習場所。

在工作中，

我們透過跟同事和上司的相處，認識了各種各樣的性格，學會了跟不同性格的人交往相處；

透過對同事們和上司的觀察，我們可以學到每個人的思維長項，和他們身上的其它閃光點；

透過觀察同事和上司的做事方法，我們可以學到他們的某些優秀行為品質，經歷他們做事中存在的缺陷和敗筆，我們可以總結到寶貴的經驗，以此補充我們自己的經驗短板。

3

這兩個方法是我親測有效。

既然我們改變不了工作和必須走上職場的命運，那就想辦法改變自己的工作心態。

這不是給你洗腦，這只是一種轉變心態的方法。

我是曹小心，前香港鐵旗智庫國際仲裁實驗室聯合創始人，職識分子俱樂部創辦人。

職識分子俱樂部：職場人異地互助，同城交流，資源互補，資訊共享。職場殘酷，我們需要抱團成長！